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只有用更强硬的态度，才能让对方臣服。
必要的危言耸听是为了说服对方，不是为了制造不必要的矛盾。
有些人认为危言耸听就是胡编乱造，或者恐吓对方，让对方因为心里害怕而妥协。
这完全是错误的理解，这么做，久而久之必然会失掉人心。
这里所用的震慑之术，是在原有事实的基础上，从对方的利益出发，用对方的思维方式分析利弊，把对方心里惧怕的一面进行特别放大，以此攻克他人的心理防线，从而达到我们的交际目的。
危言耸听的交际方式在生活中可以广泛运用，尤其是在拒绝和说服别人的时候，这招非常有效。
有些人一时头脑发热，感情冲动，在错误的道路上一意孤行，如果这时我们还用温和的方式跟他沟通，是很难起到作用的。
这时不妨危言耸听，让对方意识到冲动行为的严重性和可怕后果，对方很容易就会幡然悔悟。
在使用夸大事实震慑对方的时候，首先要摸清对方的性格，不是所有人都会被这招说服。
那些做事稳重、心思细腻的人常常不会被打动，那些做事冲动、头脑容易发热和没有主见的人，是使用危言耸听手段的主要对象。
张明是一家公司的老员工，虽然在公司待的时间长，但由于工作拈轻怕重，没有什么突出业绩，几乎没升过职，干了这么长时间，还是一个小主管。
新领导来了之后，将工资制度进行了改革，大部分人的工资都涨了，只有张明的没有。
张明怒火中烧，头脑一发热就想找领导去评理。
领导秘书看见来势汹汹的张明，心中明白了大半，他怕张明闹事，心想得赶紧把他劝回去。
“你不要来闹事了，赶紧回去工作吧。”
秘书直接开口。
“什么啊？凭什么别人的工资都涨了，就我的没有？”
张明不服气地撸起袖子。
秘书知道张明是个冲动又没主见的人，开口道：“你平时工作不努力，当然不给你涨工资。
我劝你别闹了，领导最近正想裁员呢，如果你惹怒了他，肯定会被开除。
现在工作不好找，我劝你还是冷静点吧。”
听了秘书的“恐吓”
，张明悻悻地回去了。
在摸清别人性格的情况下，用危言耸听、夸大事实的说服技巧能达到出奇制胜的效果，让对方甘愿臣服。
在夸大事实震慑对方时，要抓住正确时机，找到对方的惧怕点，不能没有针对性地乱说一通。
没有根据、混乱的交谈只会引起别人的反感，说得太过，必然适得其反，甚至让对方无比抵触。
那我们就只能搬起石头砸自己的脚。
在此之前，不要轻举妄动，摸清对方的性格特征和过分在意的事，然后再找准击破点，才是万全之策。
总之，在跟他人交流相处时，尽可能地采取和风细雨的方式，平静交流，不锋芒毕露，盛气凌人。
可以强势，但不能无理。
但是，总有一些交际是我们无法控制、用常规交际方式不能解决的，这时就必须反其道而行之，必要时就需要用夸大事实来震慑对方。
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