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富有生趣的幽默
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爱默生认为，如果你想主宰世界，就必须先使这个世界充满乐趣。
同样，一个管理者要想使自己的话语富有魅力，就必须让自己的语言富有生趣。
一位作家曾说过：“达观的人生观，率直无伪的态度，加上炉火纯青的技巧，再以轻松愉快的方式表达出你的意见，这便是幽默。”
幽默不是滑稽，也不是尖酸刻薄，它应该包含智慧、亲切、诚恳，并带有丰富的人情味。
一个具有幽默感的人，他最大的魅力并不止于谈吐风趣、会说话而已；他还能在紧急关头发挥机智，以一种了解、体谅的心情来待人处世、化解僵局。
美国加利福尼亚州议会某议员，因劝告一位正在发表冗长而乏味演讲的议员结束演讲，而被对方斥责“滚开”
。
他气冲冲地向议长申诉，议长说：“我已查过法典了，你的确可以不必滚开！”
幽默与嘲弄不同。
幽默能提升一个人的自尊，给予双方愉快的感觉，是一种人格交流的平等互动。
嘲弄却会强化一个人的自卑，使对方有挫败的感觉，是一种非平等的互动。
例如，当管理者对员工说：“你是不是没有外套？从你一个月前来上班到现在，‘每天’都看你穿这一件；而且闻起来有一股‘奇怪的味道’，是不是没有洗过啊？”
这不但会让其他同事跟着哄堂大笑，还会让这位员工窘得满脸通红，无地自容。
这当然不是幽默，而是一种嘲弄，带给员工的是一种不舒服的感觉。
但是，如果这位管理者说完能够闻闻自己那件外套，就属幽默了。
幽默的表现，常适时地带来激励，创造出清新的心情与勇气。
当员工出了纰漏而自责、懊恼，或遇到棘手问题而焦躁不安时，管理者若总是习惯地“蹦”
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