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3.做对老板有好处的人
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一个在职场中有用的人必定是一个对老板有利用价值的人。
被老板充分利用的人才会有好的职业前景，所以，要努力做一个对老板有价值、有帮助的人。
如果说，做企业的灵魂人物能博取老板的重视的话，那么，做老板的灵魂下级，也就是对老板有最大的利用价值更能让你赢得老板的欢心。
在现代金字塔状企业的层级组织中会有多个下级，这些下级并不都能令老板满意，但老板一定会有一些得力下级。
对老板有利用价值的就是老板的好下级。
你的利用价值越大，就越可能成为老板的灵魂下级。
如果，你能挤入老板的灵魂下级的圈子，你就得到意想不到的好处。
那么怎样才能充分地利用自己呢？
（1）抱着提升你的老板的态度
美国航空公司的董事长亚伯·凯西曾经说过：“在今天的企业生涯中，最好的哲学还是去提升你的老板。
对任何一个希望自己能脱颖而出的属下而言，运用这套哲学能加强他和老板之间互惠关系的本质。
能使一个经理人突出的，就是替他工作的那些人。”
美国钢铁公司前董事长艾德格·史皮尔指出：“只有下属才能擢升他。
老板所要做的就是认识这点。”
每个做下属的都希望老板能看出这点。
如果你能把这点和你推动属下的好处连结起来，你和你的老板之间便有了基本的正确关系。
要知道，正是由于属下帮忙，你才能当出色的亚老板，因此，推动你的属下，扩张他们的成就，便等于是在表现你当他们老板的成功。
你们能在相互利用中达到双赢，何乐而不为呢？
同样地，你也是你老板的属下之一，因此你应该以你属下擢升你的方法来擢升你的老板——就是去做他急于表现给他的老板看的工作。
你和老板之间若想保持正确的关系，可使他知道你了解这种互相依存的关系，并显示出你愿意出力去擢升他。
要做到这一点，你一开始就要积极主动地寻求更多的工作，尽可能地承担更多的责任。
（2）与老板建立正确关系的步骤
第一步，在最初你就应该找一个合适的工作，也就是不容易做好的工作。
除非你证明自己能做这种工作，否则你的老板不敢希冀你会产生使他和你都能被擢升的表现。
因为容易的工作是不可能为任何一个人取得高分的。
老板会觉得这么简单的工作，谁都能做好，你能做到，并不意味着你有什么过人的能力。
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