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按说这并不是秘书职权之内的事，但小卜的做法却使方经理如释重负，心情豁然开朗。
接着方经理又推出了自己的方案，进一步激发了大家的热情，很快纠纷得到了圆满的解决。
小卜在这个过程中的作用是不小的，方经理当然青睐有加，善于为领导排扰解难，对于升迁竞争的确是有利的。
小卜甘愿为上司效劳，为上司所用，主动地创造被人利用的机会，可谓职场中的明智之举。
在日常生活中，尤其是在工作交往中，很可能会出现这样的情况。
某种事情明明是上一级领导耽误了或处理不当，可在追究责任时，上级却指责自己没有及时汇报，或汇报不准确。
例如，在某机关中就出现这样一件事。
部里下达了一个关于质量检查的通知后，要求各省、地区的有关部门届时提供必要的材料，准备汇报，并安排必要的下厂检查。
某市轻工局收到这份通知后，照例是先经过局办公室主任的手，再送交有关局长处理。
这位局办公室主任看到此事比较急，当日便把通知送往主管的某局长办公室。
当时，这位局长正在接电话，看见主任进来后，只是用眼睛示意一下，让他放在桌上即可。
于是，主任照办了。
然而，就在检查小组即将到来的前一天，部里来电话告知到达日期，要求安排相关工作时，这位主管局长才记起此事。
他气冲冲地把办公室主任叫来，一顿呵斥，批评他耽误了事。
在这种情况下，这位主任深知自己并没有耽误事，真正耽误事情的正是这位主管局长自己，可他并没有反驳，而是老老实实地接受批评。
检讨完失误之后，他又立即到局长办公室里找出那份通知，连夜加班加点、打电话、催数字，很快把所需要的材料准备齐整。
这样，局长也愈发看重这位忍辱负重的好主任了。
背黑锅是自己对自身资源的一种利用，主动为他人所用，更能彰显自己的利用价值。
为什么他明明知道这件事不是他的责任，而又闷着头承担这个罪名、背这个“黑锅”
呢?很重要的一点就在于，这位主任知道，必要的时候必须为上司背黑锅。
这样，尽管眼下自己会受到一点损失，挨几句批评，但到头来，自己仍然会有相当大的好处，事实证明他的做法和想法是正确的。
这样既有利于群众和谐，也维护了上级领导的威信，上司自然会把你的好处放在心里，寻找一个好的利用平台给你，你便有了大展拳脚的机会。
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