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这些故事讲述了人们怎样在黑暗中摸索，最终达到光明的境地；怎样久困于痛苦与贫困之中，不断摸爬滚打与奋斗，克服艰难险阻，取得最后胜利。
它们讲述了那些年轻人如何在普通的岗位上化平凡为伟大，以及那些仅具有一般天赋的人如何靠着坚强的意志，经过不断的努力而最终成就大业的故事。
“没有机会”
永远是那些失败者的托词。
当我们尝试着步入失败者的群体中对他们加以访问时，他们中的大多数人会告诉你他们之所以失败，是因为不能得到像别人一样的机会，没有人帮助他们，没有人欣赏他们。
他们还会对你叹息，好的地位已经人满为患，好的机会已被他人挤占。
总之，他们是毫无机会了。
但有探索精神的人却从不会为他们的工作寻找托词。
他们从不怨天尤人，他们只知道尽自己所能迈步向前。
他们更不会等待别人的援助，他们自助；他们不等待机遇，而是自己制造机遇。
制造机遇需要对自己的行动目标心中有数，并做到胸有成竹，而且对制造机遇的方式、技巧也要运用自如。
接下来，需要的是一般常人难以匹敌的韧劲，一种不达目的绝不放手的劲头。
但这种劲头并不是蛮干，而是向着明确的目标不断学习，不断改善自我。
松下电器创始人松下幸之助，起初家境贫寒，全靠他一人养家糊口。
松下失业后，一家人的生活更无法支撑，一次，他去一家电器公司求职。
身材瘦小的松下来到公司人事部，请求给他安排一个工作最差、工资最低的活干。
人事部主管见他个头瘦小，又衣着不整，不便直说，就随便找个理由说：“现在不缺人，过一个月再来看看吧。”
人家本来就是推托，没想到一个月后松下真的来了。
那位人事部主管又推托说现在有事，没时间接待他。
过了几天，松下又来了。
那位负责人有点不耐烦地说：“你这种脏兮兮的样子，根本进不了我们公司。”
松下回去后，借钱买了套新衣服，穿戴整齐又来了。
这位主管一看，觉得不好说什么了，又难为松下：“我们是搞电器的，从你的材料看，你对电器方面的知识了解得太少，不能录用。”
两个月以后，松下又来了，说：“我已经下工夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项一项来弥补。”
这位人事主管盯着松下看了半天，感慨地说：“我干这项工作几十年了，头一次见到你这样来找工作的，真佩服你这种耐心和韧劲。”
就这样，松下终于打动了主管，如愿以偿地进了这家公司。
他经过坚持不懈的努力，终于成为享誉全球的“企业经营之神”
。
松下幸之助为了得到一份工作，一直在用自己的耐心和韧劲打拼。
同时，他也一直在完善自己以达到职位要求的标准。
他不放过任何一个可能的机会，哪怕对方只是在敷衍他。
脏衣服不能进公司，他就借钱买套新衣服；对方认为他对专业上的知识不了解，他竟然用了两个月的时间来学习。
这一举动震动了那位主管，他终于得到了那个职位。
同时，靠着松下幸之助的那股耐性与韧性，他的成就绝不仅仅是得到一个工作机会，这种探索的精神和辛勤的努力最终推着他一步步走向成功。
果然，他做到了。
比尔·盖茨说，等待机遇而致成为一种习惯，这真是一件危险的事。
工作的热心与精力，就是在这种等待中被消磨殆尽的。
对于那些不肯努力学习、工作而只会胡思乱想的人，机会是可望而不可即的。
只有那些勤奋刻苦的人，不肯轻易放过任何机遇的人，才能看得见机遇。
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