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事后，这位秘书居然安然无事。
在这种情况下，你就不该袖手旁观。
你得去告诉这位谨小慎微的老板，你觉得此事该如何处理，再征求他的意见。
这样一来，你既采取了主动，又不至于使老板感到难堪。
这类老板的病症就在于做事缺乏果敢和信心。
所以你要尽可能地向他提供一些真凭实据来证明你的建议切实可行、万无一失，才能潜移默化地促使他采取强硬立场。
（4）对吹毛求疵型的上司说“不”
的奥妙
碰到吹毛求疵爱挑剔的领导是最令人头痛的事了，这样的领导常常会让人感到无所适从。
比如，明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和十丁字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时，他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的领导偏偏对你的能力“不放心”
……
有的领导如果有妒忌、小器、自私、偏见等心理的话，就会处处刁难下属，即使下属把一切工作都做得非常好，他也会鸡蛋里挑骨头，没事找出事来。
就一般情况而言，领导之所以爱挑剔，不外乎受两种动力驱使。
一种动力是长期自我为中心形成的跋扈乖张的性格；另一种动力是由于缺乏自信而产生的压抑下属能力的本能。
不管怎么说，碰到爱挑剔的领导，对下属而言，总是不利的。
那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：
①弄清领导的意图
当领导交给你一项任务之时，你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
②设法获取领导的信任
假如领导处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。
这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让领导完全了解你的工作情况。
一旦获得他的信任后，他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
③正视问题
不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。
正视问题，尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。
例如：领导无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”
的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。
一个言行一致、办事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
④别太计较
不要对领导的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。
应该把自己的工作放在最重要的位置，把工作放在第一位。
2、面对误解，辩解要有分寸
小王是几年前从基层以工代干调到宣传部的，方部长是一个求才若渴的人，见小王在报纸上发表的文章文笔不错，就多方跑动，终于将一个人才网罗到自己的麾下，六年后，由于小王能干精明，厂里调他到厂办公室工作，厂办主任也很喜欢他。
过了不久，小王忽然觉得，方部长似乎对自己有点看法，关系有渐渐疏远的感觉。
底下一了解，才知道原来方部长和厂办主任之间有隔阂。
方部长认为，小王已经是厂办主任的人了，有点忘恩负义。
误解的形成很简单，一次下雨，中层干部开会，小王拿着雨伞去接上级，只发现雨中的厂办主任，却没看见站在门口躲雨的方部长，这雨中送伞就送出误解来了。
盛怒之下，方部长对信得过的人说，怪他当初看错人了，没想到小王是一个势利小人，见利忘义。
时间不长，话终于传到小王的耳朵里了，他这才意识到已经被误解，问题严重。
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