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这种同事，会感染其他工作同仁，让组织或部门朝着正面的方向发展，给其他同事带来一个合作和谐的工作环境。
当公司顺利时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家都紧咬牙关，奋发图强，再创生机。
平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的时候，他又能影响同仁，相互支援。
所以，这种类型的同事，无论高你一级或是平级，还是你的下属，在和他们一起工作时，你要学着和他一样地敬业乐群。
（7）对踌躇满志的同事，要尽量顺着他
踌躇满志的同事，对任何事物都有自己的主见。
他之所以踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下，使他不曾吃过失败的苦头，因此也不怕失败。
这种同事不会接受别人的意见，如果你聪明的话，在没有利害冲突的情况下，只管顺着他，不要作无谓的争论。
如果他是你的主管，那么你在他面前不要乱出点子，尽管照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。
因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。
最后，再问你一次，等你回答懂了，他才放心。
有时，他也会很有礼貌性地问你一下对他的看法，有没有意见？此时你要做的就是立即肯定他的意见。
你若稍有犹豫或再多问上两句，都会被他嗤之以鼻。
和同级的这类同事相处，不能太顺着他，只有让他尝到某些失败的苦头，才能真正地改变及帮助他。
对这种类型的部下，要交给他一些难度较高的工作给他做。
做成功了，也不赞许；做失败了，让别人去做，让他知道人外有人、天外有天。
（8）对口是心非的同事，不要抱幻想
这类同事经常对你说些很动听的话，他们之所以这样说是因为他们知道你喜欢听他们这样说。
俗话说：“哄死人不偿命。”
但是，你切记对这类同事不要抱有任何幻想，因为他们绝不会自找麻烦来实现对你的承诺，因为他们给你的承诺仅是随便说说而已。
他说给你介绍个客户见面，当你做好了与客户见面的准备时，他却又找了个借口溜掉了。
所以，你若对这类同事抱有希望，只能怪自己犯了“幼稚病”
，对他们所说的话应当作过眼云烟，听过就算；也不要因为他们的不守信而大动干戈，无谓树敌。
（9）对事事同意的同事，不要期望过高
这种同事对任何人的建议都给予鼓励支持，好像他们不会压制任何人的创造力，他们最喜欢说的话就是“我同意”
，“可以这样干”
等等。
遗憾的是，他们说完了就没有了下文。
他们会对任何建议给予一视同仁的赞赏，所以他们的赞赏从根本上来讲毫无意义。
所以，当你有项目或为更好地完成老板所布置的任务需要找个人商议时，不要去找这种人，因为这只能浪费掉你的时间，而对事情本身毫无价值。
（10）对无事不通的同事，不要过于认真
这类同事有个雅号叫“活字典”
，似乎世间万事万物他们无所不知无所不晓。
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