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世事就是这么奇妙，很多人，是先在私人压力上安抚了处在强者位置上的领导，然后，他们意外地获得了成功的机遇。
领导也急需来自下属兼朋友的“私人关怀”
，你不要吝啬对你的领导献出“关怀”
。
（3）如果在领导面前出现不拘小节的错误，将是最大的失误。
当然，这也是不对的。
从本质上讲，谁都不期望有才华的人不露破绽。
领导也是如此，如果你在才华之外谨小慎微，滴水不漏，领导也许会怀疑你对他而言是潜在的威胁。
这种亲近之举可能反而对没野心、一心干事业的人没好处，所以不如在领导面前犯一些无伤大雅的小错误，借机展示“本色的你”
，而在领导面前取得信赖。
（4）接受来自领导的非公务意义的邀请会惹闲话。
是的，这种情形当然会引发一些议论，甚至，在你被点名去陪患有肩周炎的领导打几局兵乓球时，整个单位已盛传你将要被提拔的消息了。
但你是否要因此打退堂鼓，推掉这一可以全面展示自己的机敏、活力、自信风采的机会呢？事实上，你可以在这一非公务意义的邀请中展现自己的说服力。
不要忘了领导不一定会在正式场合中观察人，在正式场合中，人人都正襟危坐，面目模糊。
而在与领导单独接触的私人氛围中，他们各自的目的性和为人作派，就呈现出来，比如阿谀之人在这种场合会很紧张，琢磨怎样的对阵结局是领导最喜欢的；心地磊落之人却可以放开手脚来打兵乓，这一切，相信都逃不过识人者的眼光。
（5）如果你与领导的关系密切，你就会失去群众基础。
当然，有这种可能性，你与领导关系密切，你被委以重任之后，一些原先的“朋友”
会疏远你。
也许是出于嫉妒，也许是出于别的什么原因，他们会散布对你不利的言论，比如说，说你是上层的“关系户”
。
但是，最终每个人是凭自己的能力与才华说服人的，如果你受到提升，而且胜任那个职位，流言就会云开雾散。
我们不能操纵别人的议论，但我们可以生长自己的智慧之果。
面对事实，任何非议都站不住脚。
所以，你要成功，先不要畏于人言。
只要你不是谄媚之徒，真相最终会还你清白。
关键是先抓住成功之梯的第一级：让权威肯定你，认识你。
7、与不如意的上司交往说“是”
的尺度
上司对下属命运的影响不可估量，有的人在仕途上青云直上，春风得意，主要得力于英明上司的不断提拔；也有的人怀才不遇，事业渺茫，可能也与他所遇到的平庸或偏见的领导有关。
所以，人人都希望遇到一个好领导，可是命运有时并不这样垂爱每一个人，你的领导也许对你来说很不如意，那么你应该怎样把握与他相处时说“是”
的分寸呢？
（1）适应平庸型的上司
努力发现他的特点和长处，比如遇事好商量，不为难别人等，并鼓励上司发挥优势，让他产生你并没有因他平庸而瞧不起他的感觉，对你产生好感，这样，你按自己的想法大胆地“表现”
一下自己的能力，他也不会妨碍你，甚至鼓励你超过他。
如果做不到这一点，不妨在知识与才能方面“自我修炼”
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