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有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。
领导的注意力更多地集中于才华出众的精英型下属身上，他们服从与否，直接决定领导的决策执行水平和质量。
所以，如果你真有能力，正确的方法不是无视领导，而应认真去执行领导交办的任务，妥善地弥补领导的失误，在服从中显示你不凡的才智，这样，你就获得了胜人一筹的优势。
（12）给领导留点面子
作为领导对尊严、面子看得十分重要。
一般的领导都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。
得罪领导轻者会被领导批评；遇上素质不高、心胸狭窄的人可能会打击报复、暗地里给你穿小鞋，影响你的进步和发展。
因此，给领导留面子也是下属应该做到的。
①要尊敬领导。
应该承认领导总有强于你的地方，或是才干超群，或是经验丰富。
②与领导相处要注意小节，小节虽小，但它能改变对一个人的印象。
③除非特殊情况以外，不要轻易打断领导讲话，或中断领导出席的会议。
④与领导交谈要尽可能地简明扼要，不要喋喋不休，耽误领导时间。
⑤在领导的办公室内，不要随意翻阅公文、信件，不该看的不看。
⑥不要在领导面前总是点头哈腰，说领导的好话，时间久了会觉得你这个人俗气。
⑦在领导面前要用工作实绩显示出你的精明能干，切莫用嘴皮子表白自己，这样会认为你在出风头。
⑧与领导开玩笑或提意见要分场合、讲方式，不能怎么痛快怎么说。
⑨对于愿意倾听群众意见、平时又好相处的领导，讲话时可以随便些，但也不能过分。
对上司说“是”
的奥妙——接受而不屈于盛气
1、服从领导，话说到位
话说得好听，说得到位，上司就易于接受你，喜欢你。
否则，不分场合、不知深浅、说“是”
不懂尺度，工作做得再好也不一定得到领导的喜欢。
以下几点是与领导说“是”
时应该注意的地方：
（1）不可锋芒毕露
君子藏器于身，相时而动。
你的聪明才智不要在上司面前故意显示出来，上司会因此而认为你自大狂妄，恃才傲慢，盛气凌人，从而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。
与上司交谈，须遵循两个原则：
一是寻找自然、活泼的话题，令他充分地发表意见，你适当地作些补充，提一些问题。
这样，他便自然而然地认识了你的能力和价值。
二是不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。
这样，他会觉得你是故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，产生戒备，而有意压制你；还可能把你看成只会玩弄专业术语的书呆子，不信任你的实际能力。
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