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第二章对上司说“不”
与“是”
的奥妙02
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有功劳向领导头上记，有名誉推给领导，甘当绿叶配红花，让荣誉的光辉永远照射着领导，不要遮挡着聚光灯的照射。
（10）知己善任
改变别人难，改变自己容易吗？更不容易。
把自己改变得更符合对方的口味，这是所有成功者“知己善任”
的最大本事。
具体方法如下——
①你的工作方式和为人方式要与你的上司保持协调一致。
如果你的上司易发脾气，你协调的方式最好是保持沉默；如果你的上司做事雷厉风行，那么不协调的方式则是工作疲沓。
②要了解你自己，看你能在多大程度上满足上司对你的期望，你在多大程度上能够做一个上司所希望的那种下属。
③处理好关系既是你的责任，也是上司的责任。
但你必须意识到你的老板所给你的责任、工作上的压力以及各种期望都可能是对你的重用。
④遇到你的上司对你发脾气的时候，如果这个脾气发的对，你就必须承认错误并且作出承诺该如何去改正或提高，而不是对你的错误进行辩护。
如果他的脾气发的不当，你可以给他指出并且向他把事情解释清楚，谅解后还可以为他提供一些解决问题的建议。
（11）切勿功高盖主
①莫把力气用错地方
新进入一个公司，一切都是崭新而陌生的，这一阶段最关键的任务并不是创出什么大的成绩来，而是要实现与上司及同事的人际磨合，为其所容纳。
只有先站得住脚，你才能够谈得上干事业。
因此，必须把处理好人际关系放在一个十分优先的地位，而对工作只要尽心尽力即可。
②不可过分表现自己
刚走上岗位，往往缺乏必要的社会经验和工作阅历，许多事情还不知道、不明白或看不破、看不准，因此，你急于表现自己的行为只能显示自己的不成熟，并不能产生慑服众人的效果。
甚至你的某些自鸣得意的小花招也逃不过领导的眼睛。
过份表现自己只会增加对同事的威胁感，会使同事联合起来对付你，使你陷于孤立窘境，甚至是在领导面前说你坏话。
领导往往喜欢谦虚的下属。
而不喜欢爱表现自己的下属。
急于表现自己，会让领导觉得你好出风头、有个人主义倾向，不利于单位内部的团结和稳定，因而肯定不会支持你。
此外，急于表现自己，往往会使你得罪同事，由于领导要依靠这些熟悉情况的人干工作，他也会照顾一下他们的情绪，也很可能会批评你，给你一些小的教训，作为警示。
③要积极配合上司工作
有些上司原来基础就较差，专业知识不精。
这样的上司，在下属心目中的位置并不高，但对下属的反应却格外敏感。
你不防抓住上司的这一弱点，借鉴他多年的工作经验，以你的才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献技献策，既积极配合领导工作，表现出对上司的尊重，又能适当展现自己的才华。
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