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这可怎么办呢？小王真有些为难了。
小王经过反复思考，是这样处理的：
每当有人说起自己与方部长的关系时，他总是实事求是地不承认两个人之间有矛盾。
这样做可以一方面向方部长表明自己的人品；另一方面可以制止误解的继续扩大化，便于缓和与方部长的关系。
小王和方部长在工作中经常打交道，他总是先向部长问好，不管对方理与不理，脸上总是笑嘻嘻的。
逢到工作上的宴请时，一起招待客人，小王总是斟满酒杯，当着客人的面向方部长敬酒，并公开说明是方部长培养和提拔自己，自己才有了今天的长进。
小王的感激与态度，不仅是一种对客人的介绍，更重要的还是一种心灵道白，表示了并非忘恩负义的小人，最后，方部长终于和小王和好如初。
在多个领导手下工作，如果不注意自己的言行，说不定会在不经意中得罪某位领导。
假如是领导误解了你，你就要想办法消除误解。
不然的话，会不利于你的工作。
消除领导的误解，要从以下六个方面努力：
（1）极力掩盖矛盾。
如果领导误解了你，与你产生了矛盾，你在其他同事或领导面前，要尽力掩盖这件事，不要让所有人都知道你与某个领导有矛盾，以免他们把这件事宣扬得沸沸腾腾，使事态扩大。
（2）在公开场合注意尊重领导。
即使领导误解了你，在公开场合仍要尊重他。
见面要主动打招呼，不管他的反应如何，你都要微笑着和他讲活，使他意识到你对他的尊重。
这样，他对你的误解便会慢慢消除。
（3）背后注重褒扬领导，虽然领导的误解使你不舒服，但为了搞好与他的关系，在背后不应讲他的不是，而应经常在背地里对别人说他的好处。
这样可以通过别人之嘴替自己表白真心。
假若对方知道了你在背地里褒扬他，肯定会高兴的，这样更利于误解的消除。
（4）领导遇到困难的时候帮他一把。
谁都有遇到困难的时候，如果此时你不是隔岸观火，看领导的笑话，而是挺身而出，帮他一把，使他摆脱困难，一定会令他大为感动的。
（5）找准机会尽释前嫌。
待领导对自己慢慢有了好感之后，可以找一个合适的机会，请教领导在哪些方面对自己有看法。
弄清了领导误解的原因后，你可以耐心向他做解释，证明你并不是有意的。
只要你是坦诚的，领导不会不接受你的解释。
（6）误解消除后，并不是就万事大吉了。
如果刚消除掉领导的误解，你对领导的态度就变得不冷不热，会使领导认为你仍是在欺骗他，反而更加深了他对你的误解。
这时，你不能掉以轻心，而应趁热打铁，经常找理由与领导进行情感交流，培养你们之间的友谊。
3、和上司的距离不要太近
和领导相处，不能过从甚密。
过于亲密，往往弊大于利。
其中的理由是显而易见的，领导和你的地位不同，关系过于亲密，就有一种平等化的趋势，这会扭曲和干扰上下级之间的正常关系。
与领导过从甚密，就容易让他失望。
你越是亲近领导，他就越对你提出更多的要求。
而你总有达不到的时候，这难免失去信用，而他也会因此而对你感到失望。
两个人长期交往，缺点洞若观火，这时对你不是一件好事，偶尔言及他的缺点，一不高兴，会危及到你的职位。
俗话说，仆人面前无英雄，领导在某种程度上，思想有所威仪，而你和他过从甚密，他就难以进入角色，显不出那一份尊重来。
与领导过从甚密，也容易失去其他人缘。
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