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第四章 对同事说不与是的奥妙(第4页)

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你如果作为知情者,一般说来,只要这种失误无关大局,就不必大加张扬,故意搞得人人皆知,更不要抱着幸灾乐祸的态度,以为“这下可抓住你的笑柄啦”

,来个小题大做,拿人家的失误来做取笑的笑料。

因为这样做不仅对事情的成功无益,而且由于伤害了对方的自尊心,你将结下怨敌。

同时,也有损于你自己的社交形象,人们会认为你是个刻薄饶舌的人,会对你反感、有戒心,因而敬而远之,所以渲染他人的失误,实在是一件损人而又不利己的事。

④要给对方留点余地。

在同事交往的过程中,有时遇到一些竞争性的文体活动,比如下棋、乒乓球赛等。

尽管只是一些娱乐性活动,但人的竞争心理总是希望成为胜利者。

一些“棋迷”

、“球迷”

就更是如此。

有经验的社交者,在自己取胜把握比较大的情况下,往往并不把对方搞得太惨,而是适当地给对方留点面子,让他也胜一两局。

尤其在对方是老人、长辈的情况下,你若穷追不舍,让他狼狈不堪,有时还可能引起意想不到的后果,让你无法收拾。

其实,只要不是正式比赛,作为交流感情、增进友谊的文体活动,又何必酿成不愉快的局面呢?在其他的事情上也一样,集体活动中,你固然多才多艺,但也要给别人一点表现自己的机会;你即使足智多谋,也不妨再征求一下别人的意见。

“一言堂”

、“独风流”

是不利于同事间交往的。

⑤不宜过早说深交话。

在交往中,我们有时结识了新朋友,即使你对他有一定好感,但毕竟是初交,缺乏更深切的本能性的了解,你不宜过早与对方讲深交、讨好的话,包括不要轻易为对方出主意。

因为这很可能会导致“出力不讨好”

的后果。

因为对方若实行你的主意,却行不通,好友尚可不计,但其他人则可能以为你在捉弄他,即使行之有效,他也不一定为几句话而感激你。

除非是好友,否则不宜说深交的话。

⑥不能强人所难。

有些事情,对方认为不能做,而你认为应该做;或者对于某事,你是箭在弦上,不得不发,而他却又认为不该做,或做不了。

这时你不要把自己的意见强加到他肩上。

强人所难,是不礼貌、不明智的。

⑦说话不能不看时机。

有的人说话时旁若无人、滔滔不绝不看别人脸色,不看时机场合,只管满足自己的表现欲,这是修养差的表现。

说话应注意对方的反应,不断调整自己的情绪和讲话内容,使谈话更有意思,更为融洽。

(4)很好的话题也要适可而止

你必须注意,即使是一个很好的题材,说时也要适可而止,不可拖得太长,否则会令人疲倦。

说完一个话题之后,若不能引起对方发言,或必须仍由你支撑局面,就要另找新鲜题材,如此才能把对方的兴趣维持下去。

在谈话当中,对方的发言机会虽为你所操纵着,但你必须时常找机会诱导对方说话。

比如说到某一环节时可征求他对该问题的看法,或在某种情形时请他论述自己的经验等,务使对方不至于呆听,才不失为一个善于说话的人。

话题转了两三次,而对方仍无将发言机会接过去的意思,或没有做主动发言的表示时,你应该设法把这个谈话结束。

即使你精神还好,也应让别人休息休息了。

自己包办了大半的发言机会,是不得已时才偶而为之的方法,若以为别人爱听自己的话,或不管别人兴趣与否只顾自己随意说下去,那就大背谈话艺术之道了。

我们要记住这样一个原则:在任何地方和场合,针对任何话题,我们都要做到尽量少说话。

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