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，“蛰伏”
一段时间，为以后在更加如意的上司面前施展才华作准备。
（2）适应优柔寡断型的上司
这种上司凡事怕出乱子，胆小，缺乏当机立断的勇气，以致失去许多好机会。
但这种人的优点是求稳，做事不莽撞。
如果你向他提建议，必须仔细推敲你的方案，具有实践的可能性，让他感觉有百分之百的把握，他才易于接受。
另外，你向他提的建议最好与集体的整体要求相一致。
如果大家都赞成，便会促使他下决心。
（3）适应专横型的上司
这种上司确有一些真才实学、知识面比较广，但有的却不学无术，着重权势。
他会经常用命令的口吻同部下讲话、提要求，希望所有的人绝对地无条件地服从，不允许你有异议，不允许你有反抗行为，以不容置否的言谈显示自己的地位。
这种上司有个特点：越是他反感的人，越没商量的余地；只有他信任、喜欢的人，才有一些商量的余地，容许对方提一些反对意见。
因此，如果你想反抗他的话，最好的办法是依靠集体的力量来纠正、抗拒他的不合理的行为，而千万不要“单刀赴会”
。
（4）适应挑剔型的上司
这种上司也分二类：一类是水平较高，总是用自己的能力和水平要求水平能力不同的下属，所以总是不满意。
再一类是水平不高而嫉妒心较强者，总担心能力强的下属会超过自己，以为不挑出点毛病，就不足以显示自己的水平高。
那么，你的对策是：多汇报，不仅汇报困难，更重要的是介绍如何困难；多请教，多吸取他的意见，如果你的工作中有他的指导成份，他就不会轻易否定；按上司的要求开展工作，以免费力不讨好，走弯路、白辛苦；让他了解你的工作进程，即使有某些欠缺，他也不致于否定你的整体水平。
（5）适应自私型的上司
这种上司爱计较个人的名利得失，甚至不惜利用手中的权利与下属争名夺利，对待这种上司的总原则是：在一些小名小利、无关原则的问题上，不妨让他趁心如愿，甚至投其所好；千万不能成为他谋取私利的帮凶，不然，一旦出事时，你必然成替罪羊；在一些大是大非的问题上，要么沉默，要么掌握足够的证据，奋起一击。
需要注意的是：不要成为这种上司的亲信或心腹；不要对这种上司有所求。
（6）适应虚伪型的上司
这种上司深懂人情世故，精于社交术，常常虚于奉承。
当面赞扬你，很热情，轻易许诺于你，鼓励下属按他的要求去做，但内心冷漠无情，根本就不重视下属。
如果你要求他真诚相待，可采取的对策是：表示自己是一个重感情、讲义气的人，一副“士为知已者死”
的气概；委婉地点出你早已识破了他的虚伪诡计，比如他对你并未兑现的承诺，但仍以诚相待，让他再也难以以虚伪的面孔在你面前出现。
（7）适应猜疑型的上司
这种上司的心理自我防卫倾向较浓。
对下属的言谈举止格外敏感，好猜测，极其重视自己的威信。
那么，不断地提醒自己，千万不要在心理上轻视他，避免在言谈举止中可能不自觉地流露出鄙视、瞧不起、指责、埋怨等态度倾向；注意他的心理活动，观察其言行，把握说话做事的分寸，创造机会和条件，让他意识到你在才干、学识、经验、阅历等方面始终敬重他。
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