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但是，松下由此起步，终于创造了举世闻名的松下电器，使他成为一位伟大的商人。
他由一个底层的学徒，一步一步建立了松下电器王国，成为闻名世界的企业家，松理把成功归为他的运气特别好。
但是，日本的电器商是如此之多，运气为什么独独降临到松下幸之助身上，而不降临到别人身上？
井植薰对松下的“运气说”
有这样一段精彩的诠释：“人生（对于男人来说，实际就是工作）只有依靠一些重大的转折机遇，才能实现固有的价值，而转折机遇不是上天恩赐的，它来自于像松下幸之助这样看准了目标就孜孜不倦的追求。”
5、对上司的阴影说“再见”
有句俗话叫：“人往高处走，水往低处流”
，顾名思义，一个人活在世上，都应该具有奋斗精神。
不甘人下，敢于直面人生和现实并努力拼搏的人，才能踏上成功的巅峰，否则将像水一样流入低谷，使自己的生命埋没。
“在单位里，不敢超越上司、拒绝上司的你，只会永远平庸。”
本领永远在师父之下的徒弟，永远做不出超越一切的骇世惊俗。
对上司说“不”
的最重要一点，就是要超越上司，不要活在他的阴影之下。
然而如何才能超越上司呢？通过长时期观察公司的一些崭露头角、渐居人上的新秀，可以得出这样的成功之道。
（1）接近上司，取得上司的信赖。
小丁硕士毕业，在英语和计算机方面有着一定的造诣，分到总公司机关，雄心勃勃地他在这个学历皆高，而又充满懒散作风的天地里难以一下子显示“小荷尖尖角”
。
他暗下决心：再慵懒的单位也需要和看重能干的职员，一定要凭自己的努力和踏实赢得上司的信赖。
家在郊县，离机关60多里，他每天都要早起6点出发，晚上5点多下班回家，一年来风雨无阻，从不旷班迟到。
能如此认真踏实，却又无怨无悔的他令上司大为感叹：“这是一个坚韧不拔、务实的干将”
，处长当着大家的面拍着小丁的肩膀说：“我们要很快为小丁解决一套住房！”
小丁的坚毅和持之以恒深得处长的信赖。
（2）让上司了解和看重你的才干。
一颗珍珠埋在淤泥中是永远发不出它七彩的光芒的，那些默默无闻、任劳任怨的人是很难引起上司的注意和看重的。
这个社会是个快速变化的社会，生活需要快节奏，工作也需要高效率，慢吞吞的像老黄牛一样的拉车，能使公司有多快的发展呢？
上司的业绩在于使公司具有高效率、高效益。
他怎能不看重下属的聪明才干呢？只要有才干，你就尽可发挥，并多同上司接近，让上司了解你的才干。
处长给予小丁的任务，他总能很快地顺利完成，之后，他并不同其他人那样去随意摆弄物件，消磨时光，小丁总是特意向处长要任务：还有什么要我做的吗？
向上司要任务，使上司难以找到足够的任务给你做，上司时时感受到这种“压力”
怎能不注意和欣赏你这个充满工作热情，而又聪明能干的骄将呢？
至此，你取得了信赖又大受上司赏识，你已具备超越上司的基础，也是你走出了超越上司的第一步。
（3）敢不敢、能不能超越上司？
要超越上司，你内心必须敢于超越，内心必须树立能够超越上司的自信。
大凡一个上司所以能为上司，他必定具有某些能耐和经验，他经过多少年的跌打滚爬，当然已具备应付问题的能力，他所拥有的权力和威严同时也给人以难以超越的威慑力。
然而，圣人也是有缺点的，你不必因为上司的权威而觉得内心怯弱，何况上司的成功也是经过长期的苦干出来的，付以时日，相信自己也会取得这样的成就。
这就需要建立自信，需要在内心摆脱上司的影子。
你不妨注意并列举上司的一些缺点，并与其优点及自己的优缺点对照，你会发现，上司某些方面的能力可能远不如你，甚至有些他做得很糟糕，他之所以位于你之上，是因为他先你进入公司，先你学到了某些东西，年轻的你在上司面前又有什么可以自卑的呢？
（4）使上司在工作中必须依赖你。
有一个董事长曾说过：“现在薪水职员，只是对自己所分派到的工作努力，很少去注意其他事，尤其是从整体方面考虑你所承担的部分工作。
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