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你把精力都用在和领导的周旋上，关系过于亲近，倘若同事们看不惯，你不仅会落一个“影子”
的名声，也会招致大家的轻视和讨厌，甚至有些人还会起来拆你的台。
所以，妥当的，最好的办法就是要保持点距离，不要和上司走得太近，这样既不引人注目，也不默默无闻；既让领导感觉到你的存在，但也不要让领导觉得你无所不在。
那么，怎样做才不至于和上司走得太近呢？
（1）保持工作信息沟通，不打听个人生活问题
要注意保持工作上的沟通，信息上的沟通，一定思想和情感上的沟通，但要十分注意的是，不要打听和窥视领导的家庭秘密，不要去探听和抖落领导的个人隐私。
对于领导在工作中的性格、作风和习惯，你可以去多侧面的了解，但对他个人生活中的一些习惯和嗜好则不必过分打听。
（2）只了解主要和必要问题
和领导保持相对的距离，还要注意掌握领导的主要意图和主张。
但不要事无巨细，胡子眉毛一把抓。
熟悉他的具体步骤和方法措施，会使他如芒刺背，感觉到你的眼太明，耳太聪，会认为你碍手碍脚，不便于他实际工作的开展。
他是上级，你是下属，他肯定有一些事需要向你保密。
一部分事你知道就行了，完全不必去追根问底。
所以，切忌不要成领导的“显微镜”
和“跟屁虫”
。
那样的话，同事们是会用有色眼睛来看你的。
（3）注意场合
和领导保持相对的距离，还有一点要留神，这就是要注意区分不同的时间、场合和地点。
有些事可以在私下谈，但在工作时间或公开场合，就应该有所收敛或有所避讳，以免授人以柄。
（4）虚心而有主见
除了和领导保持一定的距离，还有一个非常重要的方面需要提及，这就是要虚心接受领导对你的所有批评，但同时也应有自己的独特见解。
倾听领导的所有意见，发表自己的意见也应小心谨慎，避免给人留下人云亦云的感觉。
服从领导的指挥，但不简单驯服，否则他会认为你只能使用，而不宜重用。
（5）要注意与领导者的接触频率
尤其是正副职领导超过两位的情况下，更要时常检查自己，有没有与某一位领导接触最为频繁，必须谨慎处之。
如果工作之余经常与某一领导接触，则容易引起种种不必要的猜测。
你虽“君子坦****”
，但总有“小人常戚戚”
，还是适当注意为好。
由于工作关系，你可能与某一位领导接触较多，而与其他领导接触较少。
因此，你应当注意调节“频率开关”
，寻找与接触较少的领导打交道的机会。
从保持良好的人际关系角度看，这种感情上的“平衡”
还是很必要的。
（6）不要有意表白你与领导之间的亲密关系
毋庸讳言，哪一个领导都有自己喜欢的人，哪一个人也都有几个自己所尊敬的领导。
因此，某个领导对你有好感，你对某个领导很“崇拜”
，这都是很正常的，但你千万不要轻意表露与领导者的亲密关系，尤其在公共场合更要注意。
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