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团队中每个成员的位置和工作都很重要，一个成员的疏漏和懈怠就有可能会使公司陷入困境。
因此，尽最大的能力做好你的工作，这会让你上司的工作顺畅一些。
在他需要的时候，你要保证你知道的一切他也知道
不要对上司有所隐瞒，一旦他从别人那里获得了本该由你汇报给他的信息，你觉得他会如何看待你？因此，如果上司需要从你那里了解情况，那就把你所知道的东西毫无保留地告诉他，如果不能直接汇报，就用一封逻辑清晰的电子邮件或者语音留言及时告诉他。
确保上司知道你在哪儿、在干什么、会有什么问题
令上司知道你的工作情况，有助于他更好地评估你的工作态度、工作成果，若是你的上司对你的情况一无所知，你的存在感就会大大降低，那么很多重要任务的委派便会与你无缘了，因为你的沉默令你变成了透明人。
需要注意的是，一定要让信息畅通，又不能让上司的负担过重。
想要告诉他你的情况时，并不可以拉住上司、连珠炮似的汇报，因为他对项目问题本身的兴趣性要比对你的关注大得多，假如你满口都是“我在干什么、我怎么样”
，会给人一种自说自话、急于表现的坏印象。
麦肯锡的员工虽然善于毛遂自荐、争取工作机遇，但绝不会如此纠缠上司、使其反感。
你可以在每次汇报好工作之后，稍微提一下自己目前的工作任务、进度、计划，点到即止，尤其是在上司很忙碌或不在状态的时候。
别说那些不该说的话
对上司说话也要讲究方式方法，“无所谓，都行吧”
“我不清楚”
“不行就算，没有关系”
等类似的话尽量不在他面前说，因为这类话显得你对上司不尊重，也说明你对他提出的问题没在意，也有推卸责任的嫌疑。
过度客气的相处方式容易招致对方误解
和上司说话时应顾全大局，小心谨慎。
但顾虑过多就会适得其反，容易引起误解。
有时越是谨慎小心，越容易出错，这时，上司会误以为你没有能力。
如果你过度客气地与上司相处，不仅显得关系疏远，还会显得虚和假，越相处越不自然。
因此，我们应该放平心态，以平常心与上司相处，不卑不亢，善于察言观色，习惯成自然，这样也就可以应付自如了。
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