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访谈提纲内容：你需要明确知道所问的问题是什么？
在访谈开始之前，你需要把你要提出的问题按照先后顺序整理出来，并将其简化。
在时间不允许的情况下，要随机应变地剔除一些无关紧要的问题。
或许在访谈前你已经了解了一些问题的答案，对此，在访谈中你可以加入一些已经知道答案的问题。
这实际上是一个“圈套”
，从中你会看出受访者是不是真诚。
但很多时候，受访者也会说出一些你知道的答案以外的事情，要知道，答案不是唯一的，它是由很多的细节组成的，也有很多你忽略掉的地方，所以要在提问中，尽可能找到更多的答案。
在你完成了访谈提纲后，有必要找到你认为最重要的问题牢记在脑子里，并在访谈的过程中尽最大能力找出答案。
很多时候，答案不会浮出水面，但只要你善用恰当的提问，答案就会很轻易地出现。
对可能余下的访谈时间做一些规划。
有时可能会碰到这种情况：当你已经问完了所有的问题，并且得到了满意的答案，但是离预想的结束时间还剩下很多，那么这时你不妨问一问受访者：“我是不是还忘了问些什么？”
或是“我是不是忽略了什么？”
大多数情况下，受访者会回答说：“没有了。”
但是有些时候，由于受访者对于公司的了解度，他们会很愿意和你分享一些你没准备涉及的重要信息。
访谈提纲内容：从这次访谈中，你真正需要获得的是什么？你试图达到的目的是什么？
对访谈目的的确定性，有助于你持续地完成整个访谈的流程，最高效率地获得你想要的信息，并围绕主题进行自然的表述；更有助于避免大家都发生跑题这种不专业的事情。
访谈提纲内容：了解你和被访者的议事日程，把访谈时间安排好
我想，大部分的人都不喜欢“突击访谈”
，所以访谈前的交流是极有必要的。
当你作为一名访谈人员时，你的工作之一就是预见并处理好访谈中可能出现的突**况，从这个角度来说，访谈前的交流恰好具有防患于未然的作用。
充分利用每一个可能给你提供关键信息的人物的沟通机会，最大限度地与他们建立良好的关系。
在访谈的前一周，应该把整理好的访谈提纲寄给受访者，让他们有足够的时间做好心理准备和查阅资料，对方也会利用这些时间构思出完善的回答内容。
即使采访人员临时添加了一些提问，因为受访者已经大体掌握了访谈流程，他们也会给出完美的回答。
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