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4．直言直语最伤人，说话委婉好处多
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《厚黑学》认为，要想获得待人处世的成功，必须懂得察言观色，善加分辨，认清对方是真要你开口，抑或只是礼貌性的客套。
最好在说话时巧妙地拐个弯儿，千万不要“乱放炮”
。
因为每个人都需要自尊，需要面子。
直来直去，实际上就是“不给面子”
，使对方心中不快，以致造成双方关系破裂，甚至反目成仇。
事后想想，仅仅因为区区小事、非原则性问题而失去“头儿”
的赏识，真是毫无意义，后悔晚矣！
理论上讲，待人处世中应该做到坦诚，不说假话，直来直去。
而且在现实中，人们口头上也一向把直来直去的性格，作为一种美德，倍加赞赏。
如果你随便问一个朋友：你喜欢什么样性格的人？他往往会回答：性格豪爽、直来直去。
人们在称颂某人时，也往往说：“他性格爽直，直来直去，说话从不拐弯抹角。”
做老实人说老实话，应该是待人处世的一条准则，但直炮筒子未必受欢迎。
中国人的行为模式很特殊，最明显的一点就是，表面上一套，实际上可能是“意在言外”
。
换句话说，就是嘴上说喜欢“直来直去”
，内心深处却并不喜欢“直来直去”
。
当对方回答“不”
的时候，未必真的是“不”
，很可能只是碍于面子，第一次需要拒绝来拿拿架子，摆摆谱，或是客套的礼貌性回答。
而第二次再恳求时，对方可能就同意了。
反过来说，当对方说好的时候，也未必就表示同意，或许只是不愿当面给你难堪而已！
明白了这个道理，也就知道在待人处世中，为什么许多事上司说“研究研究”
之后便没了下文；为什么对领导提意见“直来直去”
的人，却不仅难以获得上司的满意，反而会因此而遭到打击报复。
有一个单位，领导在会议上，提了一项改革计划。
在领导的长篇大论之后，照例问问各级主管有没有意见。
正当众人都静默无声的时候，却有一个不识相的家伙，立刻站起来，提出他的看法，并针对计划的弊病，说得口沫横飞，最后还提出了另一项改革计划。
几天之后，他被调职了。
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