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如果年轻人能胜任当前的工作，那么根据公司的奖励制度，薪金将会逐年调高。
2．告之以害
例如，在提醒了公司对他的一贯态度之后，维克多就开始打着“为你着想”
的旗号，采取“恐”
的手段。
他指出，年轻人考虑要接受的那份工作实际上是死路一条。
虽然这家公司比雷明顿公司愿意提供的薪水要多些，不过，如果他接受那家公司的工作，那么他将来在那家公司的职位，将很难有机会继续提升。
这并非说明他能力不足，问题是这一新的职位将来没有雷明顿公司所具有的升迁机会。
他继续告诉年轻人，他想加入的那家公司是个家族式企业，其中的成员大多攀亲带故，一个外人很难打入权力核心。
再说，通向权力核心的路途，也不是他的专长所在。
他的专长是销售，而这家公司则是以提供融资服务为主的。
维克多还进一步指出，雷明顿公司没有升迁上的限制，说不定有一天他会坐在维克多现在的位子上。
如果他考虑留在雷明顿公司，公司会为他提供良好的发展环境。
维克多为他描绘着远景。
这位员工对自己很有信心，他也知道维克多并不是在开空头支票，因为维克多说的都在情在理，都是符合实际的。
几天以后，这位年轻员工又回到了维克多的办公室，告诉维克多说他已经放弃了新的工作，决定仍然留在公司里。
维克多在同年轻员工的这次交谈中，为了能够说服年轻有为的员工留下来，基本上采用开诚布公的方法，分析年轻员工去与留的利弊得失。
由于维克多态度中肯，且又语中要害，虽然没有满足年轻员工眼下的种种额外要求，但还是达到了他挽留年轻员工继续为公司服务的目的。
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