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5．求人办事，别把“冷遇”
当回事
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厚黑大师李宗吾还把厚黑分成三种境界：第一步是“厚如城墙，黑如煤炭”
；第二步是“厚而硬，黑而亮”
；第三步是“厚而无形，黑而无色”
。
按照李宗吾的观点，要想在求人办事中充分发挥“熬”
的妙用，必须达到第二种境界以上，因为，只有“黑而亮”
才能“坚如铁”
，才能经受得住挫折，受得了“**之辱”
。
李宗吾对《厚黑学》的看法是：大用大效，小用小效。
因此，如果你设法去了解你公司的老板、同学中的佼佼者或任何你认为有成就的人，若你深究他们的背景，你就会发现，每个人都是由挫败中走过来的厚黑之人。
在充满竞争的时代，一个人要想有所成就，不可能不遭敌对、艰难与挫折，但你可以将这些挫败作为驱策你向上的动力。
平庸的人之所以平庸，就是因为一受挫折，便重重地栽倒在那儿，再也爬不起来，或赶紧爬到另外一个地方，再也不愿抛头露面。
伟人之所以成为伟人，就在于他被击倒后马上重新爬起来，并且永远不服输，这便是所谓的意志刚强，心理素质良好。
世界超级富豪艾柯卡经历了无数的挫折。
他曾被自己的老板亨利·福特戏弄过，但他挺过来了。
他说：“个人的痛苦我可以忍受，但是蓄意对我当众羞辱是太过分了。
当时，我满腔怒火，我可能作出愚蠢的抉择，我可以把怒火引向自己，其后果不堪设想。
我也可以将怒火化为力量，设法有所建树。”
在求人办事时受到冷遇是再平常不过的事。
对此，不同的人有不同的反应：或拂袖而去，或纠缠不休，或怀恨在心。
这样的反应其实是不利于求人办事的，甚至有时会因小失大，影响求人办事效果。
如果是由于估计过高，对方未使自己满意而感到的冷落，自己应反躬自省，实事求是地看待彼此关系，避免猜度人和嫉恨人。
常常有这种情况，在准备求人办事之前，自以为对方会热情接待，可是到现场却发觉，对方并没有这样做，而是采取了低调。
这时，心里就容易产生一种失落感。
其实，这种冷遇是对彼此关系估计过高，期望太大而形成的。
这种冷遇是“假”
冷遇，非“真”
冷遇。
如遇到这种情况，应重新审视自己的期望值，使之适应彼此关系的客观水平。
这样就会使自己的心里恢复平静，心安理得，除去不必要的烦恼。
有位朋友到多年不见面的一个老同学家去探望。
这位老同学如今已是商界的实力人物，每天造访他的人很多，感到很疲劳，大有应接不暇之感。
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