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宋时予含着眼泪，在系统的监督下完成每日的晨练之后，才来到了自己的公司时渊文化。
“小宋老板，你今天怎么来了？”
正在办公室里审批计划的牟明堂，发现宋时予毫无征兆地到来其实有一点点紧张。
毕竟宋时予没有提前通知的到来，最近两三个月宋时予也没有过问过公司的事情。
虽然自己有什么大型、重要的计划都会提前找宋时予商量，但宋时予也几乎没有任何的意见。
牟明堂听得最多的几句话就是“是不是缺钱了”
“不要这么着急考虑盈利的问题”
“大胆做你想做的事情”
。
这就是宋时予对于牟明堂和时渊文化的总体方针，让“专业的人”
做专业的事，他尽量避免干扰牟明堂发挥自己的“特常”
。
牟明堂在业内也工作了这么多年，他还从来没有遇到过对管理如此不上心的老板。
以前公司最关心的就是利润回报率，牟明堂的一切决定都得考虑这些恼人的问题，否则所有的计划方案都不可能通过公司的审核。
牟明堂没想到时渊文化比自己想象中最好的情况还要自由，使牟明堂都对自己的计划感到不安，这些都是他以前想做而没能做成的事情，结果宋时予直接选择了支持。
虽然他的确很喜欢这种被信任的感觉，但内心还是有一点紧张的，要是最后的工作成果不能让宋时予满意，那又该怎么办？
其实最近牟明堂有些焦虑，但他没有想到的是宋时予居然会在这个时候出来到公司，难不成宋时予就是突然来查岗的？
所以牟明堂问得有些忐忑：“小宋老板你是有什么事儿吗？”
宋时予也没有废话，直接拉着牟明堂来到自己的办公室，很严肃地问道：“公司现在怎么样了？”
牟明堂从来不是一个喜欢自我吹捧的人，诸多计划也没有开始，他只能厚着脸皮说道：“现在大家都还在上各种培训课，具体的工作还在准备中。”
听闻短时间内，自家公司的艺人暂时没有爆火的途径，宋时予心中安稳了不少。
那接下来就是公司投入的问题了。
“那资金的使用呢？”
宋时予继续问道。
这话在牟明堂听来就有些责备的意味了——毕竟刚刚汇报了公司暂时无收入项目，然后立刻询问资金问题。
为了证明自己的工作没有荒废时渊文化，牟明堂便把最近公司的各种开支大致情况都给宋时予介绍了一番，力争证明公司的资金都是有去向的。
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