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大到团队分崩离析的散伙，小到日常拌嘴吵吵闹闹，正是一路斗争才一路磨合。
许安阳看到这个人事安排，心里想，“吴汉超这小子，终于开始学会培植自己的势力了。
不过他也太过着急了，一下子要提拔三个，不谨慎啊。”
绝大部分领导在组织做事，还是希望用的是自己熟悉，可靠的，忠于自己的下属。
能力虽然重要，但如果不听话，能力越大阻力越大。
只有极少部分天纵之才，才能多多益善，谁有能用。
吴汉超显然不是这样的天才，所以他要提拔自己的人，给他们升职等。
这样他在分公司做事才能更加放开手脚，只是正如许安阳所说，他急了些。
许安阳在看完了qq群中的争论后，先给徐启立打了个电话。
“喂，启立啊，qq群发的消息我都看到了，你给我发的短信我也看到了。”
“许总啊，我可是没什么私心的啊，一下子提三个人，财务上根本就吃不消。
我们本来就是踩着钢丝在走了，公司预算很紧张，也不能总公司调配资金吧？而且人事预算这块，他提前没和我打招呼……”
“启立启立，我知道我知道，你不用着急，你的心情我理解。
而且我也没同意他提三个人的职等的要求啊。”
徐启立这个人性子比较耿直，许安阳还记得那时候在银行和他共事，他比许安阳大几岁。
那时候许安阳还是客户经理呢，和徐启立一起到北京去出差办事，早上起来他在酒店门口拍了张照片发了个朋友圈。
结果因为这个朋友圈照片，被当时的行长说了两句，说他注意力不在工作上。
本来是很小的事，但徐启立觉得受了委屈，二话不说一个电话打过去和行长吵了起来。
你可以说他情商低，可到北京出差办的这件事，他办的很好，而且全行只有他能办成，许安阳跟着就是打个下手的。
而且，行长根本拿他没办法，因为他家在支行有几个亿的存款。
按理说，存款上亿，行长早就该把他供起来，他也不用做什么事，喝喝茶就行了。
事实却并不是这样，徐启立工作非常勤奋，除了工作之外，他还忙着到全世界各地给他家收租。
而行长虽然知道徐启立不能得罪，可平日里两人也没少拌嘴干架，该骂骂，该吵吵。
后来许安阳明白了，人与人之间相处本来就是复杂的，表面上看到的，并不一定是真实的。
领导对你客客气气，不代表他就看中你，也可能是无视你，甚至是想阴你。
领导经常对你苛责，偶尔还拌嘴闹脾气，也不代表关系不好，有可能是在培养你。
徐启立这个人，总的来说是个简单的人，不仅是性格简单，而是他的经历和家业，让他可以比较简单。
所以，许安阳对他是很信任的，和他交流也是安抚为主。
和徐启立打完电话，许安阳又给吴汉超打了个电话。
“老吴啊，qq群的消息我看到了，你动作不小啊。
怎么，想培植自己人啊？”
许安阳开门见山，一股子质问的语气。
但其实许安阳这么说，就意味着吴汉超是自己人。
徐启立是自己人，吴汉超也是自己人，不管他们之间有什么矛盾，许安阳这点是一定要牢牢把握的。
斗争可以，但不能越界，不能负面作用压过正面作用。
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