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的困境。
五是监督考核机制对执行过程的关注不够，重结果轻过程、重材料轻实绩的倾向尚未根本扭转。
反思强调，必须高度重视政策执行环节，加强政策解读和培训，健全部门协同机制，推动资源下沉，完善全过程监督和绩效管理，确保政令畅通、落地生根。
第三，反思触及了改革推进的统筹性和风险防控。
大家意识到，改革进入深水区，各项举措关联性增强，复杂性加大。
一是改革措施的系统集成不够，有时单兵突进，缺乏配套，导致效果打折扣甚至产生新问题。
二是对改革可能带来的利益调整和风险预估不足，应对预案不充分，使得改革推进遇到较大阻力。
三是鼓励基层探索创新与维护政策统一性的平衡把握有待提高，一管就死、一放就乱的现象仍不同程度存在。
四是对改革成效的长期性和艰巨性认识不足，存在急于求成的心态，对改革过程中的波折和反复缺乏耐心。
反思指出，下一步改革要更加注重系统性、整体性、协同性，加强顶层设计和基层探索的良性互动，完善风险评估和防控机制，保持历史耐心和战略定力，蹄疾步稳地推进。
第四，反思关注了干部队伍的能力建设和作风建设。
前期工作的成效与问题，最终都与干部的素质和状态密切相关。
反思认为，干部队伍的能力素质与高质量发展要求相比，仍有差距。
一是知识结构老化，学习新知识、适应新形势的主动性和紧迫感不强。
二是专业能力不足，特别是运用法治思维和法治方式、现代信息技术、经济学管理知识解决问题的能力有待提升。
三是攻坚克难勇气不够，面对复杂矛盾和棘手问题，存在畏难情绪和“绕道走”
心态。
四是务实作风有待加强，调查研究不深入、工作落实不精细、服务群众不贴心等问题依然存在。
反思强调，必须将干部能力建设摆在更加突出的位置，加大教育培训和实践锻炼力度，树立重实干、重实绩的鲜明导向，激励干部担当作为。
这次深化反思活动，通过座谈、研讨、撰写反思材料等多种形式进行，触及了思想深处和工作要害。
江辰在总结时指出，反思是为了更好的出发。
他要求将反思形成的共识和思路，转化为改进工作的具体行动和制度成果。
对实践证明行之有效的做法，要长期坚持并不断完善；对暴露出的问题和短板，要制定切实可行的改进方案，明确责任和时限；对需要长期努力的方向，要纳入长远规划，持续用力。
：（）仕途之巅：从中央选调生起航
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