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“另外，超时加班没有加班费！”
“……”
当张扬郑重地宣布了第一条规定以后……
本来准备鼓掌的所有同事们目瞪口呆，只觉得大脑一片空白。
卧槽！
这是什么情况？
不允许加班？
特么，哪有公司这么规定的？
可持续精神？
这玩意是怎么用的吗？
“第二件事……就是每半年，员工们要去医院体检，需医院开出具体体检报告，才允许继续上班……”
“这个体检不管是身体上的，还有心理上的，全部要合格！”
“……”
张扬表情很严肃地看着所有人。
众人又懵逼了。
这是几个意思？
每半年？
体检报告？
哪有公司这么规定的？
“第三件事，不能做涉及危机公司人员财产安全的事情，要严格做好防火，防盗，防电等安全措施……”
“……”
众人听完以后，只觉得张扬说了一句废话。
怎么这么像网吧里禁火的那种规定？
“第四件事，这件事应该跟新来的同事们说话，公司有实习期底薪，不过底薪不会很多，大概五百块左右，不过，只要你参与公司项目制度，你就有一定的分成，如果能独立完成一款游戏的策划工作，游戏上市，并在市场上反馈良好能够盈利，那么，你就厉害了！
你们可以与公司单独分成，最高可以拿到利润的四六分成！
嗯，这对公司的所有部门都通用，如果，我是说如果啊，如果你们能独立策划，并且独立完成整款游戏的制作，那么，公司最高可以三七分成，你们七，公司三……”
“……”
“第五件事：就是公司奖励措施，公司每一款新游戏发售，都会在网上进行玩家投票，会从画面、从游戏程序体验、从玩法属性体验投票等方面投票，投票最高的相应部门，能获得一定金额的奖励……”
“……”
原本以为是一场管理制度的宣布大会！
可是……
孙莉莉，苏暖暖等人越听越觉得不对劲！
直到这次员工大会结束以后，她们依旧处于一种浑浑噩噩搞不清楚状况的状态！
这不是管理制度宣布吗？
怎么听起来像是员工福利制度宣布？
她们再仔细想想……
很多企业的硬性规则！
什么迟到早退处罚，什么公司不准谈恋爱之类的，什么公司里面要穿西装，什么……等等之类的规定，张扬似乎都没说过……
这是几个意思？
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