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第一百六十三章第二学年寒假伊始，阿美便有意安排已就读中国人民大学财政金融学院一年半的程宏开进入宏海集团财务部实习。
父亲程大水对此十分高兴，觉得儿子早早接触企业实务是好事。
实习期间，宏开逐渐发觉财务总监老吴唯父亲马首是瞻，财务处理极不规范，税务风险显着。
更令他不安的是，老吴的管理理念与现代企业制度相去甚远，仍停留在旧式人情管理模式。
宏开多次向父亲提出应重视规范，大水却不耐烦地打断他：“宏开，规矩是死的，人是活的。
所有规矩都是给守规矩的人定的。
商场上的猎人，打的是移动靶。
我比不上你们有学问，但我知道，要让公司里几千号人有活干、有饭吃，我得看懂政策的风向，得守住资金流！
税务是重要，但我问过老吴，咱们宏海比起别人家，算老实的了。
如果这也遵规、那也照章，我们吃什么？”
宏开感到与父亲无法沟通，转而向妈妈阿美倾诉。
阿美叹了口气：“你爸爸这辈子吃了太多苦。
他重感情、讲义气、有韧劲，这都是你爸爸的优点，可对新事物的接受……确实艰难。
要让他真正理解合规的价值，难啊！”
“外公见多识广，我们不如去找他？或许外公有办法。”
宏开突然提议。
阿美眼前一亮。
在外公李建设家中，宏开将所见所闻和盘托出。
外公沉默良久，缓缓开口：“宏开，你说得很对。
《黄帝内经》讲：‘正气存内，邪不可干；邪之所凑，其气必虚。
’宏海能做到今天，靠的是你爸敢打敢拼，靠的是质量立企、诚信立企。
可要想做成百年基业，不能再只凭胆子大，得靠‘规矩’！”
他目光炯炯，继续道：“照章纳税、守法经营，看似是把钱交出去了，可我们买回来的是什么？是平安符——能规避风险；是金招牌——能赢得信誉；是通行证——可获得政府支持；是聚宝盆——能换来融资优势！
这是咱们家业的‘承重墙’，一动，再高的大楼也说塌就塌。
别人钻空子是别人的事，咱们要求的是稳、是远。
这才是大智慧，是能传予子孙的踏实基业。”
“外公您讲得真好！”
宏开由衷敬佩。
“可怎么让爸爸转变？他本身不懂财务，又极度信任吴总。”
“人啊，光劝是劝不醒的，”
阿美摇头，“你爸那脾气，除非吃了亏，否则长不了记性！”
“吃亏？”
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