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第四节竞聘报告
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一、竞聘报告的概念及特点
（一）竞聘报告的概念。
竞聘报告也叫竞职演说词，是近年来伴随我国干部人事制度改革，公开招聘领导干部及竞争上岗而产生的一种新的应用文体。
是竞聘者竞聘某一领导职务时，在竞聘演说会议上，向与会者阐述自己的竞聘条件、竞聘优势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的演讲报告。
（二）竞聘报告的特点。
竞聘报告有如下突出特点：
1.目的性强。
竞聘报告的目的既单一又突出，即以竞聘某一职务为目标，以竞聘成功为目的。
竞聘报告的内容侧重在对竞聘职务的认识、个人诸多方面的竞聘优势以及超前的施政设想等。
2.竞争性强。
竞聘报告最突出的特点就是竞争。
竞聘报告的竞争性，决定了报告中要将自身具备的优势突出出来。
为了达到竞聘成功的目的，竞聘者在报告中不仅要陈述自己能胜任某一职务的基本素质与条件，而且要重点陈述自己与其他竞聘者相比“人无我有，人有我强，人强我新”
的突出优势上。
二、格式及写法
竞聘报告一般包括标题、称谓、正文、落款几个部分。
（一）标题。
顶部首行正中写标题，字体稍大。
竞聘报告一般直接用“竞聘报告”
做标题，为突出所竞聘的职务，标题也可以是“关于××一职的竞聘报告”
。
（二）称谓。
标题之下另起一行顶格写，后加冒号。
竞聘报告用于公开演讲，因此正文前要有称谓。
一般用“各位领导、同志们：”
这样的泛称。
（三）正文。
称谓之下另起一行空两格开始行文，一般由以下几个部分组成：
1.开头。
竞聘报告的开头一般写两方面的内容：一是介绍竞聘者个人的基本情况，包括姓名、出生年月、政治面貌、毕业时间、最后毕业院校及学历、学位、现在所在单位、职务（包括与竞聘职务相关的曾任职务），二是点明要竞聘的职务。
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