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开发工作已经完成，剩下的就是打磨和完善，不需要他们这些头头再继续跟着了，正好派出去谈收购，除了技术人员，还有财务和法务人员也一起过去。
把工作安排完，江帆坐在办公室思索下级之道。
又琢磨出点道道来。
老板这种生意，其实就不该天天来公司。
就像在明博化工时，主任不来，工作天天干的好好的，一点问题也没有。
主任一来，各种问题就出来了。
认真反思，其实还是心态问题。
其实工作该怎么干，下面的人早就驾轻就熟，都知道怎么干。
领导不在，下面的人虽然有时会开小差，但工作却不会拉下。
领导一来，这个要请示那个要汇报，光顾着揣摩领导的心思去了。
所以有个普遍现象，领导不在一切顺畅。
领导一来鸡飞狗跳，手忙脚乱。
换位想想。
现在手下这些高管，个个都是行业精英，工作该怎么干其实不用老板教，只要把握好大方向，盯着一些关键环节别发生一些不该发生的事情就行了。
细节工作大可不必指手划脚。
否则中会越管越乱，高管们集体咸鱼变成工具人。
这可不行，拿着年薪当个工具人可不行。
想通这点，江帆就不想在办公室坐着了。
跑到寻梦参观一圈，员工又多了，办公的地方也越挤的，感觉寻梦的员工比抖音科技的员工苦逼的多，技术人员死气沉沉的，一点活力都没有，这点跟抖音科技的员工一样。
好像除了写代码什么也不会。
跟老黄交流了一下管理，觉的老黄不愧姓黄。
黄世仁的后代。
寻梦的员工待遇可比抖音科技差多了，工资也差了一截。
毕竟老黄是个穷比，虽然从江帆这拿了一亿，但拼夕夕现在烧钱比抖音要猛的多，一个亿也只是杯水车薪，等后面开始大规模推广的话，肯定还要融资的。
不然拿什么烧，冥币可不行。
“现在付费用户多少了？”
江帆问老黄。
“五百万了。”
“真的假的，有这么多？”
“真的。”
黄老肯定。
“成交量呢？”
“单日已经近七百万了，年前有望千万。”
“淘宝多少？”
“我也不太清楚。”
江帆不信：“你搞这个的你不清楚？”
老黄搪塞：“确实不太清楚。”
江帆没有追问，准备回头去了解下。
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