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赵馨梅问。
“那时新厂正在扩建施工，办公室的问题还没考虑呢。”
“后来怎么想起搬迁办公室呢？”
“扩产以后，业务量大增，来往人员增加了不少，有时候同时接待两拨来访者，连坐的地方都没有；另外，业务量增加以后，管理机构和人员也有不同程度的增加，办公室也不够用了。
在这种情况下，只能扩建办公室，因为老厂那边地盘不够大，就把办公室建在新厂区了。”
周建平道。
“这段时间变化很大呀！
要不说你这办事效率很高呢。”
周建平又领着赵馨梅去新老厂区四处看看，特别在新厂区，不仅看了厂区环境，还从二车间到四车间逐个观看。
回到办公室后，周建平说：“现在四个车间实行三班连续运转，息人不息机器。”
“不用说，目前市场一定很好，三班运转，产量提高不少吧？”
“现在的产量是扩产初期的三倍。”
“三班连续运转，员工也要相应增加，你从哪里招来这么多员工？”
赵馨梅道。
“员工当然也要成倍增加，每当需要人手时，我首先想到的，就是回老家的村子里招人，一来可以给父老乡亲增加经济收入，改善他们的生活条件，另外，农村人要求不高，相对比较好管理。”
“但他们的文化程度普遍较低，对于生产工艺掌握起来是不是比较费劲？”
“有这方面情况，但并不像想象那么严重，顶多在培训时间上多花点精力。
回老家招员工，还有一个原因，那就是像我这样的私营企业，不在政府用工计划之内，想在城市招工也没有资格。”
赵馨梅点头表示理解，“其实，一个企业发展的好与不好，不在乎你招收什么样的员工，关键要看企业的领路人是什么素质，如果企业领导没有作为，再好的员工也无济于事。”
“这方面因素当然不可忽视，如果企业带路人都不知道该怎么走，或者故意走歪路，企业自然也走不到正路上。
赵科长，自从咱们上回见面以后，我这里还发生了一件比较重要的事。”
“周厂长总有出人意料之举，说说又发生了什么？”
“上回你来时，正处在扩建施工阶段，当时我告诉你，这个新厂区的地盘是租赁的。
扩产完成后，我想办法把这块土地买了下来。”
“要不说你总是出人意料。
把地皮买下来了？这可真是一件大事，周厂长，别的地方我不知道，起码在我们那个地方和华兴市，我还没听说谁敢买地。
只是不知道周厂长为啥要这么做，租赁不也很好吗？现在企业处在上升时期，资金也许本来就不宽裕，买地得花你一大笔钱呐！”
赵馨梅甚是吃惊。
“我也是想的多了点，这块地皮以前归当地街道办事处，你知道行政机关的领导总在调来调去，我怕哪天跟我签协议的领导调走了，新来的领导又有新打算，那不就把我坑死了吗？所以我决定想法买下来，以绝后患。”
“周厂长，有你这样的带路人，做你的下属也省心！”
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