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第345章公司的晋升制度
“你叫白峰.正好，我今天刚好连续三十个循环日都额完成了业绩指标，可以从普通管理员晋升成为‘主管级’，手底下，需要几个管理员，你如果感兴趣，跟着我干吧。”
在很久很久以前，罗熙就已经有那种沉稳的气势，一种大将风范。
白峰从没有见过这样的人。
罗熙，一个睿智且冷静到可怕，是那种走一步看三步，甚至看十步的人，那种在普通人眼里，近乎无所不能的强者，且拥有绝对的领气质。
很容易让人折服。
白峰承认，当时的他就被对方给折服了。
而且，能轻而易举的加入到‘公司’当中。
对他而言，因为不想再继续以拾忆人的身份生存，那么，成为‘公司’的员工，明显就成了唯一的选择。
‘公司’这个存在，白峰早就听说过。
很多拾忆人当中的资深者都提到过这个神秘又强大的庞然大物。
所有的‘关卡场景’，都是公司的‘财产’，甚至有拾忆人说，整个禁锢之日，都是‘公司’搞出来的。
但真正成为公司的员工后，白峰才现，给‘公司’打工，实际上和成为拾忆人，没什么本质上的区别。
他们都是在禁锢之日内，被囚禁的人。
而且‘公司’的内部，同样有竞争、有生死和权利的争斗、有尔虞我诈、有机关算尽
但和他做拾忆人时不一样的是，在公司里，有一位值得信赖的大佬罩着他。
罗熙！
据说是所有现任主管当中，晋升最快的一位。
要晋升成为主管，需要达成的一项要求就是连续三十个循环日，负责的关卡场景的‘业务’要达标，而且，如果能额完成，还会有加分。
而罗熙，从管理员，到主管级，刚好过了三十个循环日。
白峰听人说过，在过去公司的历史当中，没有人能在这么快的时间里从管理员晋升上来。
只能说，罗熙太强了。
那晋升度，和坐了火箭一样。
中型和大型关卡场景，是可以有员工的，员工的招募，对应关卡场景的管理员就可以进行管控，而员工能获得的公司福利，也就是强化等级，最高不能过精英c级。
如果是管理员本身，最高强化等级，就是精英B级。
主管级，则是精英a级。
如果运气好，还能再晋升到区域主任的位子，直接就能被强化到‘凡c级’。
不过对于当时的白峰来说，区域主任是高高在上的存在，他没见过，平常能见到的，都是平级的管理员、对应下属的员工，以及少数的主管。
除了强化体质这种‘福利’之外，入职‘公司’还有其他的福利。
最重要的一点就是，可以在场景的管理员室，安然度过循环日的重置，不需要担心失忆的威胁。
光是这一点，就可以让很多拾忆人都趋之若鹜。
罗熙将‘生物链棋牌室’交给了白峰管理。
毫无疑问，这个关卡场景在管理员眼里，绝对属于香窝窝那一类的，因为只要稍微动一点脑筋，那么这个关卡场景几乎是不可能有业绩不达标的时候，当然要做到像罗熙那样额完成业绩目标有些困难，可至少达到‘及格线’，努努力还是问题不大的。
那段时间，是白峰心里认为他这辈子过的最舒坦也是最安逸的一段日子。
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