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燕姸和言庆目瞪口呆。
是不是需要避嫌？这算是老板娘和老板之间的打情骂俏吗？
而远处了顾雨芹偷偷的瞟了一眼，女人的第六感就让人心中警惕……
“小燕，你不光要想着扩张，扩张人员、扩张项目，还要想着挖掘潜力！”
“挖掘潜力？”
“对！
就是勤俭持家的意思。
最主要的还是节俭。
到外面赚100块有多难？但节省100块就轻轻松松。
当然，这不是要求你抠抠索索，该花的钱还是要花。
比如说，那几个项目……”
上辈子的时候，在互联网大厂生态环境，还有职业经理人制度方面，其实有着不小的缺陷。
比如说：开发了一个新产品，出现了几个缺陷，但就是没有人愿意不断优化。
反而喜欢提出一个新概念，进行一个新的开发项目。
为什么会这样呢？
股东和董事会乐意啊？不断的产生新概念，能忽悠新的投资人，也能不断的推高股价，获利离场。
像ceo这些职业经理人同样乐意啊？甚至还包括那些项目经理和技术人员。
开发了一个新项目，履历上就很好看吧？以后加薪或者跳槽就很有市场。
反而老项目的优化？辛辛苦苦做了老半天，履历上能有些什么东西呢？那是对自己职业前途的不负责任！
唯一倒霉的就是用户。
这也是后来许多老百姓诟病的地方——你们大厂的东西就不能用用心吗？怎么越做越老土了呢？
其实不仅仅国内，国外的同样如此。
由于有了墙，中美的互联网变成了两个隔绝的生态，基本上属于独立发展起来的系统。
不知道用过国外的那些软件没有？高技术含量的那些不去说，欧美确实有深厚的底蕴。
但那些软件的用户体验呢？简直一言难尽。
所以抖音等国内的app才会那么的流行。
当然，国内也有这样的毛病。
国外一些好的用户体验也不愿意改进。
就是那么的任性！
就是那么的无视！
拜托！
你们的山寨本领呢？
顺便说一句，欧美为什么有那么多的印裔ceo和高管？那也是有原因的。
最主要的原因之一——能做好ppt！
在这里，没必要嘲笑。
因为ppt符合那些股东、董事会和职业经理人的要求啊？就是要新项目、新概念，就是要炒作。
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