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“起码我自己就需要。
而且以后还能安排一些外国专家。
三分之一自用，其他的可以对外卖。”
“啊？你又准备搬家？”
“关键是国外来的专家！
哦！
你想要也可以给你留一套。
你根本不知道，我特么的都快要被逼疯了。”
前些日子的大招聘，确实在国内挖到了不少人，有些还是国营厂的骨干。
但研究型的人才依然不多，高学历的就更少，毕竟这是个十亿人民九亿商，还有一亿正开张的年代。
另外现在是第二批创业浪潮。
之前的第一批创业浪潮就不多说了，那就是万元户的年代，许多学历都不高，甚至还有不少无业游民。
而现在的第二批创业浪潮，其实……学历同样不高，无非敢闯敢拼！
相当多的人都是草莽英雄！
至于整个社会的思潮，同样重关系、重交情，踏实肯干的确实有，但依然不怎么重视技术研发。
像技术研发这种事，拿来主义不就行了吗？要的就是山寨！
因此说，很纯粹的技术人员，在这一阶段并没有那么的吃香。
甚至连他们都不知道自己的真正价值。
当然，千禧年以后，就慢慢的进入到第三批创业浪潮。
到了这时候，全社会才慢慢的形成了共识——二十一世纪什么最宝贵？人才！
于是高学历、懂技术的人才获得了丰厚的报酬，同样慢慢成为了上层社会的重要组成部分之一。
正因为如此，为了引进一批技术人才，李缘他们只能够把招聘信息发给了欧美高校的中国同学会。
然而后来的反响并不怎么热烈，背后的原因应该都懂的。
学成归国的，基本上都去了政府安排的重要岗位；不愿意归国留下的，肯定看不上某家默默无闻的国内企业招聘。
到最后，索性就放开限制。
不仅亚裔同学会，而且所有的同学会都能够应聘。
薪酬福利方面达到了欧美本地的130%。
而且服务几年后，遵照本人意愿，可以回到欧美国家分公司工作。
另外就是福利。
配车配房那就是小意思了。
李缘他们也不差这丁点小钱。
而别墅就是交给这些人员使用的。
可以公司租下，免费提供给他们使用；也可以优惠价卖给他们。
可就算这样，最后预签意向书的人仅仅只有34个。
其中华裔的只有5人，其中4人还特么的是港澳和海外华人？真正骗到手的留学人员只有1人？
其他那些就是多国部队了。
他们同样以第三世界留学生为主。
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