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」李缘笑着摆摆手，「我发现我想岔了。
咱们招人的速度还是太慢。
」
「招人还不简单？」
「我说的是大学生、工程师。
这几年大学生应该没指望了。
不过没事干的工程师、技术员还是有不少。
」
「这个我不懂啊？就是锦园广场那里，好歹找几个懂建筑的技术员吧？」
「一起吧！
你也托人去问问。
诶，刚子那小子还没有回音？」
「特么的不知道啊？找个妈有那么难吗？不过我通过电话，起码他还没有人间蒸发？」
「那么学校那里的情况咋样？」
「缘子，我建议你找个女秘书。
我看小应就八错！
呵呵。
」言庆开了一句玩笑，就说道，「那里大舅哥管着呢，没听说有什么事。
」
「那就好。
咦……二郎呢？」
「那小子快要哭死了。
别人不管的事，现在都是他在管。
喜子和老杜不是在管拍电影吗？还带着那几个女生满世界飞？」
「卧槽！
是要建立项目组了。
管他有没有人，先要把架子搭建起来。
对了，首先需要组建HR部门，先来十……三十个人吧！
」
李缘所说的，就是后来大厂的项目组模式——通过一个个项目组研发新项目。
如果成功的话，那么就开厂、开子公司，甚至忽悠投资人融资上市；如果失败的话……？李缘也不会那么没品，直接给张毕业证什么的。
就分流到其他项目组或者关联企业，起码能够保障一个小康生活。
这样的项目组模式，就比较适合于研发型企业。
反正是骡子是马，牵出来熘熘！
而且还比较好管理。
只要抓住那些项目经理就足够了。
至于之前带在身边的那些老乡？早期还能用用，只要衷心就足够了。
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