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他在网上看了又看，最终在首都大学附近找了个咖啡店的兼职，工作内容简单，和老板沟通好后，他上班时间换照课表来安排。
虽然工资比在云上少了一大截不止，但谢远华出于对他的照顾，对他的离职是按照辞退来处理的，因此他得到了一笔数目不算小的赔偿，加上他现有的存款，维持现在的生活不成问题。
在店里培训一个星期并经店长考核合格后，祝初就正式上岗了。
与此同时，按照程永杰的安排，程泽已经进塞拉熟悉业务快一个多月了。
他刚到塞拉的第一个星期，程清找人带他了解完塞拉所有的部门和目前为止的基本业务。
随后，根据他的意愿将他安排进了产品部，中途还将加入了一个产品联名的项目组。
塞拉最近为了进一步打开年轻市场，打算推出一款与索菲娅联名的智能手表，产品名暂定为“Slwatch-Sofia”
。
智能手表的功能一项不差。
只是添加了智能聊天互动功能，打开投影功能即能在表盘上方呈现高度在10cm的立体索菲娅形象，并能与索菲娅进行聊天和互动。
目前智能手表的投影功能还不能达到非常精准的水平，如果能和海盛达成合作，这方面的成本可以大幅度节省。
而索菲娅作为目前年轻群体里大受欢迎的形象也能成为亮点之一。
这个项目本身没有多大难度，海盛推出索菲娅形象本就是为了打造一个不会塌房的虚拟艺人以此获得更多的商业利益。
自索菲娅形象公开后，不少官方合作纷至沓来。
截至目前，索菲娅当过歌手、舞者、地方文旅宣传大使、节目特邀嘉宾……。
在强力造势下，索菲娅几乎要成为海盛的招牌。
除了不能触碰，似乎什么都能做……
这个项目在程泽加入项目组的第二个星期就谈妥了。
第二个月他们小组就拿到Slwatch-Sofia的样品。
在正式投入生产前由他们小组成员进行日常佩戴使用，用于检验产品是否存在使用问题。
试戴过程中，小组里的人都一直觉得投影功能下索菲娅的表情和语言表达过于单一，不知道是不是海盛那边提供的模型数据和音源材料不全的问题。
项目组的负责人立马联系了海盛那边的，对接下来确实是这个原因。
但关于索菲娅的一切在海盛都是保密级别，项目组的负责人只好带着程泽去了一趟海盛大楼。
海盛大楼有专门的两层楼是属于索菲娅的。
海盛的负责人为他们刷了16楼的门禁，正对着门的墙面上用闪着亮粉的彩墨写下了“Sofia”
。
负责人带他们穿过走廊，一连好几个房间都投影出这个粉头发的少女。
她们共享着同一张脸，随着工作人员在电脑上的操作，这个少女不时地变换着表情、动作、话语。
有一点掉san…
程泽回过头不再向旁边望去，很快他们便来到了走廊最里面的那个房间，需要密码指纹验证并经管理人员许可。
用时有点久，程泽百无聊赖地看着一旁的照片栏。
其中一张顶部标注着“Sofia研发组新历112年合影纪念”
的照片吸引了程泽的注意。
他注意到这张照片不是因为别的，是因为上面有一个他认识的人，祝初的专业课老师唐青。
有几次他在祝初教室门口等他下课时看见过。
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