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即使在连番追问的情况下，也能保持一份自信、从容和淡定，为自己的形象加分。
对考官提出的疑难问题应表示感谢，感谢他给予你表现的机会。
以上这些，是面试答辩技巧。
但一切面试答辩的成功都有赖于平时的练习，知识的积累。
丰富的文化知识和扎实的理论功底，才是面试成功的“基石”
。
（十五）决胜因素
1.充分自信
充分自信就是要让各位考官相信你是最合适的人选。
在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定会录取你。
而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。
一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能胜任这种工作。
他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。
2.展现真诚
展现真诚就是要让考官认为你有诚意做这份工作。
即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等，这都不利于你被录取。
一般地说，去面试时，提前对这份工作做了比较详细的了解，如单位的基本状况、工作的性质、管理制度、领导职工关系、你与该单位的协调程度、你的兴趣专业所长等，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。
实际上，最关键的是要让考官知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真做下去。
现实中往往有些误会，造成一些不好的影响。
如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在“骑驴找马”
，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。
所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。
要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。
记住：以诚动人。
3.不可或缺
一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。
看起来，这个道理很明显，也很简单。
可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。
4.谦虚礼貌
表现无礼是最容易令面试失败的因素。
没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。
面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。
5.仪态优雅
（1）进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）。
（2）走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下。
（3）根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手。
（4）未得许可不得抽烟。
（5）尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某博士、某经理等），不要记错（如把某小姐错记为某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态。
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