天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
（1）简历筛选标准。
（2）价值需求测评。
（3）经验问话。
（4）文化匹配度。
（5）行为面试。
这也是一个完整的结构化面试的组合。
2.招聘
结构化面试又称为标准化面试，它是指面试前就其所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式。
结构化面试能最大限度地降低人为和人为视线的误区，因其采用统一标准、统一测评、统一方法，根据分数高低录用。
3.设计
结构化面试的设计主要包括四个步骤。
（1）岗位分析。
（2）确定测评要素。
（3）确定面试试题。
（4）确定考评标准与考评者。
（七）主要环节
在结构化面试中，主要的环节可分为：①开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。
②主要背景回顾。
③行为事件回顾。
④附加信息咨询。
⑤结束面试。
⑥评估。
其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听并做好记录。
（八）测评要素
1.一般能力
逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
2.领导能力
计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
决策能力：对重要问题进行及时有效地分析判断，做出科学决断的能力。
组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
应变能力：面对意外事件，能迅速地做出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位的要求确定）。
3.个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
（九）结构优点
结构化面试有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！