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面试考场上，紧张是在所难免的。
而情景模拟题又是将考生置于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。
适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官是要观察考生的“行为表现”
的。
消除紧张的办法有两个。
一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握得非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧，继而带来紧张，所以如果考生反复地练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。
无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提是要摆正心态。
要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。
考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。
冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。
3.沟通技巧
语言要流畅，说话要有逻辑性。
在回答过程中，要剔除“嗯、哦”
等杂音。
“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话。”
在情境模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。
4.沟通协调
情境模拟的场景通常是工作情境中的一系列人际关系和工作问题。
故解决人际问题是很重要的一部分内容。
所以在学习结构化时，一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路，有了这个基础，应对情境模拟就容易得多。
5.守法创新
解决问题的过程，必须建立在遵守法规的基础上。
比如，处理问题的原则是不能够更改的。
在遵守法规的基础上进行创新，重点体现自己解决问题的能力。
6.角色入戏
很多考生认为情境模拟题较难，其实很大的难度在于考生无法进入角色。
常常是会“说”
，不会“做”
。
比如，你单位的一位老同志最近经常占用公家电话打私人电话，群众的电话打不进来，问题得不到解决，领导让你去和老同志交谈（主考官就是该位老同志）。
考生往往会说应该怎么做，但是实际却难以进入角色，即很难把考官当作老同志，现场表演自己的做法。
所以在备考过程中，一定要多加练习，提高自己进入角色的适应度。
7.肢体语言
在情境模拟的答题过程中，可以适当地加入肢体语言，特别是眼神交流。
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