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不同的工作岗位，其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。
因此，非结构化面试的考察内容与考察形式都不能作统一规定，面试题目及考察角度应各有所侧重，不能一概而论。
面试内容也因应聘者的经历、背景等情况的不同而无法固定。
因此，非结构化面试的内容必须事先依目标拟定，以供提问参照，避免面试偏离岗位的任职资格的具体要求。
但这并不意味着主考官必须按照事先拟定好的题目逐一提问，而是要根据应聘者回答某一问题的情况，顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。
也就是说，非结构化面试内容既要事先拟定，“有的放矢”
，又要因人而异，灵活掌握；既要让应聘者表现自己的水平，又不能完全让应聘者海阔天空地自由发挥，应该在恰当的控制下灵活掌握面试的主题内容。
（六）形式
一般来说，非结构化面试中采用案例分析、脑筋急转弯、情境模拟等方式。
1.案例分析
案例分析就是让应聘者在有限的时间内模拟分析真实的案例问题。
案例分析与其他面试形式的最大区别就是它的实践性。
主考官提供一个有关特定问题的信息，由应聘者进行分析并给出结论。
应聘者的工作是基于所提供的信息进行合理的假设，之后向主考官提出一连串逻辑性良好的问题，进一步收集信息，最后做出总结并提出建议。
大多数的案例分析并没有某个特定的正确答案。
主考官希望通过观察分析案例的过程，测试应聘者的反应能力和创新能力。
如能想到主考官都想不到的解决方案，即使这个方案并不成熟，那么应聘者的表现也将属于最出色的。
为什么进行案例分析？近年来，招聘单位越来越重视面试过程的实践性，且希望在面试过程中实际模拟日常工作中的重要环节，以测试应试者的实际能力。
这种趋势迫使应试者在较短的时间内提高自己的全面素质。
举例来说，民生银行的招聘原则是“重文凭，不唯文凭”
。
因为在他们看来，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考察他的实际工作能力。
民生银行在人才招聘考试中发现有这样一种倾向，往往考试成绩好的人，在实际工作中处理问题比较局限。
当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。
而有些人可能基础学历相对较低，但应变能力、开拓业务能力却很强。
基于此，民生银行非常看重应试者的悟性。
这主要是通过面试中的谈话，特别是会设置一些案例，让应试者给出解决方案。
他们说通过案例分析能真实准确地看出应试者的反应能力和潜质。
2.脑筋急转弯
脑筋急转弯主要是考察应试者的逻辑思维能力。
随着社会的发展，面试结构的不断完善，脑筋急转弯将被越来越多地用到面试中。
应试者是否具备快速的反应能力和逻辑思维能力，通过脑筋急转弯可以很快地检测出来。
3.情境模拟
情境模拟测试方法是一种非常有效的选择方法。
它是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”
问题或达成一个“现实”
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