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正视并接受自己的缺点
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心理学家认为，每个人都具有优点和缺点，其中优点往往是激发个人不断前进的动力，而缺点则会在某种程度上阻碍个人的发展。
缺点往往包含两种常见的形式：一种是硬件实力上的缺点，即所谓的硬件不足，通常包括技能不够强大，资源不充足；另一种是软件上的缺陷，诸如精神能量小，缺乏理性意识和自控能力。
一般来说，一个人如果想要获得成功，除了在优点方面加以拓展和发扬之外，还应该正视自己的缺点，想办法加以改进和完善。
而在日常生活和工作中，很多人常常只看重自身的优点，而想方设法规避自己的缺点，甚至有意逃避自身的缺点和不足。
而正是他们的规避和逃避之举阻碍了他们的成功，因为无法正视自身的缺点和不足，他们很难突破自身的极限，去做出一番伟大的事业。
桥水基金创始人达利欧认为，人们的最大缺点和最大优点是互为正反面的，也就是说，当人们不敢直面自己的缺点时，往往意味着人们对自身的优势也不是很了解，至少了解得不够彻底。
在《原则》一书中，达利欧曾这样说道：“我逐渐发现，人们的最大缺点与其最大优点互为正反面。
例如，一些人倾向于过度冒险，而其他人的风险规避性过强；一些人过度关注细节，而其他人的思维过于宏观。
大多数人都是在某个方面过度，而在另一方面不足。
通常，当我们遵循自己的自然秉性做事时，我们可能考虑不到自身的弱点，这将导致我们走向失败。
最重要的是失败之后怎么做。
成功的人改变他们的做法，这使他们能够继续利用自己的优势，弥补自身的不足，而不成功的人不会这样做。”
稻盛和夫认为：“人最伟大的能力，莫过于战胜自己的能力。”
每个人都应该想办法战胜自己，战胜自己不仅仅是突破自己的极限，每天都获得进步，还要善于克服自己的缺点和不足，不断完善自我。
比如，稻盛和夫大学毕业之后，在公司里一直表现得很低调、很自卑，原因就在于他操着一口很浓重的家乡口音，这让他觉得周围的同事和领导看不起自己。
为此，他很少与人说话，甚至都不敢在公司里接电话，总觉得自己是个没有见识的乡下人，比不上公司里的其他人。
时日一久，他变得越来越内向，越来越不自信，工作状态和人际关系也变得非常糟糕。
后来的某一天，他意识到自己再也不能这样下去了，否则迟早会离开公司。
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