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谦卑的态度，是个人获得成功的基本保障
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2010年，稻盛和夫接任日航会长一职时，邀请大田先生做自己的秘书。
大田先生曾经与稻盛和夫有过合作的经验，对稻盛和夫的思维方式非常了解，是非常理想的帮手。
正式接手日航之后，稻盛和夫首先着手解决日航的风气问题，因为他知道日航曾是一家官办企业，内部的官僚气息非常浓烈，这也是导致日航陷入困境的一个重要原因。
稻盛和夫觉得，拯救日航的第一步就是要着手内部改革，发起整风运动，消灭内部的官僚主义。
在改革中，稻盛和夫并没有给出具体的管理方法，也没有具体的措施，只是强调了思想改革。
当时，他提出了一个基本的原则，那就是要求所有人做到一体同心，不要有过多的私心，不要总是觉得自己与众不同，更不能搞特殊，任何人都必须保持良好的工作状态，都要坚信一点——结果=思维方式×热情×能力，这也是稻盛和夫积极倡导的一个哲学公式。
早在稻盛和夫邀请大田先生做他秘书的时候，大田曾经这样对稻盛和夫说：“因为您是技术天才，才会有这样的结果。”
原本大田说的是一句恭维话，没想到谦卑的稻盛和夫听了直接火冒三丈，怒斥道：“我根本不是什么天才，我只是相信自己的可能性，拼死努力才获得了成功。
不管是谁，只要付出与我相同的努力也能够成功。
我跟你说了多少次，你怎么还不明白呢？”
正是因为两人之间有过这一次不成功的交流，让大田对稻盛和夫产生了更大的敬意。
在大田看来，很少有企业家像稻盛和夫一样低调谦虚，所以大田之后严格贯彻稻盛和夫的哲学公式，以此推进日航的整风运动。
公司会采取定期培训和自由交流的方式，在日航上下贯彻稻盛和夫的哲学，确保所有人都可以做到一体同心，思想得到提升。
稻盛和夫认为，自己并不是独一无二、不可取代的，只要别人肯专注、肯努力，一样能够获得和自己同等的成功。
多年来，稻盛和夫一直推进一体同心的管理理念，希望所有人都和自己一样出色。
他认为，自己的一切成就并不是因为技术更加出众，也不是因为所谓的天赋，在他看来，所有人都是同等聪明的，只要人们也像他那样努力，就可以取得绝不逊色于他的非凡成就。
不过，想要达到稻盛和夫的境界并不容易。
比如，说到自谦，也许有些人会感到没有面子，尤其是那些建功立业的人，难免会觉得自己好不容易取得了成功，有理由、有资格进行炫耀，充分展示自己的能力和价值。
但事实是，一个人越是感到没面子，越是缺少内涵，越是需要借助自吹自擂来满足自己的显示欲。
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