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他完全无视现有的技术储备、预算限制和项目周期，仅凭一个念头，就要求全盘修改已经完成大半的方案。
“格局！
我们要的是格局！”
每当有组员，尤其是王锐，拿着数据和分析报告，小心翼翼地提醒某个想法不切实际或存在巨大风险时，陆司辰（林身体）便会用属于林若曦的漂亮眼睛睥睨过去，用他那套“敢于打破常规”
的理论轻易驳回，“困难是用来克服的！
不是用来当借口的！”
他事无巨细，从核心架构到UI界面的一个像素偏移都要过问，强行推行他那些看似“创新”
实则混乱的指令。
组员们疲于奔命，加班成了常态，办公室的灯光常常亮至深夜。
他们像一群被蒙上眼睛的驴，拉着沉重的磨盘，追逐着一个永远在移动、形状不断变化的胡萝卜。
抱怨声开始像暗流一样在组内涌动。
“这根本是做不出来东西……”
“朝令夕改，这已经是第五版推倒重来了！”
“他到底懂不懂啊……”
但这些声音，都被陆司辰（林身体）刻意忽略了，或者被他视为“能力不足者”
的哀鸣。
他偶尔会再次抛出那个“巨额奖金和光明前途”
的大饼，短暂地给团队打上一剂鸡血，然后继续他的“天马行空”
。
他完全沉浸在自己是“王者”
，正在带领一群“需要鞭策才能进步的黄铜”
创造奇迹的幻觉里，浑然不觉脚下的地基正在崩塌。
一个月期限将至，项目不仅没有达到他预想中“颠覆性”
的效果，反而因为不断的修改和脱离实际的核心设计，变得漏洞百出，成了一个臃肿、脆弱、且极不稳定的四不像。
最终评审会上，这个倾注了整个团队一个月心血（和怨气）的项目，被评审组毫不留情地当场否决。
尖锐的批评，诸如“脱离实际”
、“好高骛远”
、“资源浪费”
等字眼，像冰雹一样砸下来。
会议室内，气氛降到了冰点。
评审组刚离开，压抑了一个月的火山，终于找到了爆发的出口。
“够了！”
林薇第一个哭了出来，将手中的资料狠狠摔在桌上，“这一个月我们加了这么多班，熬了多少夜，得到什么了？奖金？晋升？什么都没有！
只有一个天大的笑话！”
“就是！
胡乱指挥，朝令夕改！”
另一个男员工也愤然起身，指着脸色铁青的陆司辰，“你除了会异想天开，还会什么？我们的辛苦和付出，在你眼里到底算什么？！”
陆司辰（林身体）被这突如其来的集体反噬弄得一愣，随即是无边的愤怒。
失败的责任怎么可能在他？
他立刻想起了自己从前那些总能将他宏大构想完美实现的得力干将。
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