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“我们发现，文化并不是静态的，而是在不断变化。”
她在视频会议中解释道，“如果我们能预测文化趋势，并在决策过程中加以考虑，就能大幅降低冲突风险。”
“这听起来像是一个更高级的治理模型。”
王莉在月球基地的监控室中说道，“但它需要和‘家族操作系统’深度融合，否则可能会产生数据冲突。”
“我已经在尝试整合。”
刘安娜点头，“但需要东京那边的数据支持。”
“没问题。”
刘俊立刻回应，“我们会把最新的文化模型上传到主系统，供你们参考。”
而在月球基地，王莉和刘子涵正密切关注着陆远的意识流变化。
“它的自我修正速度比我们预想的要快。”
王莉指着屏幕上的数据流，“但它似乎开始尝试优化自己的逻辑结构，这可能会导致它偏离原本的设计目标。”
“我们必须设定一个‘意识边界’。”
刘子涵沉声道，“让它知道，它只是辅助决策的工具，而不是决策本身。”
“但如果我们完全限制它的演化，它就无法真正理解我们的价值观。”
王莉反驳道，“我们需要找到一个平衡点。”
“那就让它参与模拟，但不能干预现实决策。”
刘子涵最终妥协。
全球各地的刘氏成员也在积极响应这场变革。
东南亚的家族聚会刚刚结束，欧洲的学术论坛即将召开，美洲的创业孵化营也吸引了大量年轻成员参与。
“越来越多的人愿意加入我们。”
刘承业看着最新的家族成员统计表，“我们的理念正在被接受。”
“但这只是开始。”
刘振邦提醒道，“如何在保持家族统一的同时，又不压制个体的发展，这将是我们未来最大的挑战。”
“那就让我们一起面对。”
刘子涵站起身，目光坚定，“从东汉开始，我们的祖先选择了坚持信念。
如今，我们也做出了同样的选择。”
“创不朽世家。”
众人齐声回应。
东京学院的实验室里，刘俊盯着屏幕上最新传来的数据流，眉头紧锁。
东南亚的信任链机制虽然成功拦截了一次攻击，但他知道，这仅仅是开始。
“雅婷，”
他低声开口，“我们必须加快部署‘行为验证机制’。
长老会中仍有部分人对我们抱有敌意，他们可能会尝试更激进的手段。”
“我已经在设计新的验证流程。”
刘雅婷点头，“它将结合生物识别、行为模式分析和动态权限控制，确保只有真正授权的用户才能操作关键模块。”
“很好。”
刘俊沉声道，“但我们要小心，不要让长老们觉得我们在‘监控’他们。”
“那就让他们看到成效。”
刘雅婷坚定地说，“数据不会说谎。”
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