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这是球探组组长埃万斯返回剑桥联训练基地后，参加的第三次会议了。
现场的气氛有些压抑，每个人都不想多说什么。
黄昊看著面前摆放的这份名单，不断地揉搓著自己的太阳穴，面色凝重。
这是每年大家最不想参加的一个会议，也是黄昊最不想面对的时刻。
然而，切尔西用活生生的例子告诉大家，这一关，躲是躲不过去的。
英超联赛对於各家俱乐部一线队有著严格的人数要求，没有人能够打破这个规则。
如果你告诉一名职业球员，这个赛季，你可以留队，但是只能参加杯赛，因为我们没有为你报名参加英超联赛。
恐怕99%的球员，都不会同意。
即便，他在剑桥联。
目前剑桥联出现在这份名单上的人选，提报的过程中没有掺杂任何个人的感情色彩。
每个赛季结束时，剑桥联的教练团队、数据分析团队和球探团队三方会从各自专业的视角，分別提交一份关於剑桥联一线队每位球员的分析报告。
报告中详细的记录著球员本赛季出场时的各项数据，比如进攻球员重点考核的射门成功率、传球成功率、过人成功率，防守球员的抢断成功率、场均抢断次数、奔跑距离等等。
同时还要结合球员日常训练的考评分，目前年龄，入队时间等等因素，最终教练团队根据综合评分，才会將排名末位的几名球员，提交到黄昊的面前。
手握剑桥联球员生杀大权的黄昊，虽然拥有一票否决的权力，但向来崇尚民主的他，大部分时间，都会尊重手下团队的工作成果。
更何况，这套考评淘汰体系的创建者，正是黄昊本人。
“乔克.赫费曼、马克.博拉、保罗·史密斯、奥康纳、约什.帕斯克......”
黄昊每看到名单上的一个名字，心都会揪一下。
毕竟其中面临淘汰的，往往都是早期投奔剑桥联，追隨黄昊的球员。
这已经是黄昊掌管剑桥联的第五个年头。
但五年加起来，剑桥联在转出球员方面的收入，还不足2500万英镑。
在黄昊的理想中，即使有一天，剑桥联能够达到比肩皇马、巴萨这样世界一流俱乐部的地位，人情味儿，在俱乐部也將是永远挥之不去的一条准则。
可对於职业球员来说，如果没有比赛可踢，那么即便留在剑桥联，这份职业好像也失去了意义。
毕竟不是每个人，都有著阿扎尔一样的追求。
一番激烈的思想斗爭之后，黄昊拿定了主意。
只见他將这份名单慢慢从身前推开，隨即將目光转向了亚当斯。
亚当斯虽然没说话，可眼神中已经流露出了想哭的意思。
“呃，亚当斯，还是老规矩，租借优先，费用不重要。”
“儘量为他们找一个合適的俱乐部，薪水方面，我们的上限是50%。”
“如果谁拿定主意要走，让他来找我。”
在俱乐部的能力之內，黄昊已经做到了仁至义尽。
剑桥联从建队之初，一直被誉为青年近卫军，所以大部分球员都处在当打之年。
单单免除任何租借费用这一项，对很多俱乐部来说，就已经非常有吸引力了。
但毕竟球队的工资帽处於英足总的监管之中，因此在球员的薪水方面，黄昊做不到完全养著自己的兄弟们。
落有意流水无情，有时候黄昊想的，反而有点多了。
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