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我想如果我们再不建立起一种道德约束，未来还会出很多事情。
有人完全可以把企业的商业机密卖掉。
没有职业道德而损害企业利益这种事，估计随着中国的国际竞争的加剧，可能会越来越厉害，因为没有道德约束，什么事情都会发生。
现在我国有的人力资本损害企业竞争力，使有的企业的竞争力下滑，这完全是通过一种非常不正当的手段损害企业。
所以道德约束必须要建立。
必须要建立职业经理人的道德。
比如教师应该有教师的职业道德，你不能糊弄学生，如果糊弄学生就没有职业道德。
每个行业都应该有自己的职业道德。
人力资本作为重要的社会阶层，应该有自己本身的职业道德，这是必须要建立起来的。
因为我们现在没有人力资本方面的道德约束，所以经常出一些怪事。
曾经有一个企业的副老总写了一本书，让我给写个序，我开始挺高兴，因为书的题目很好，结果拿来一看内容，我就坚决拒绝了，因为在书里边把自己原来就业的企业的董事长骂得狗血淋头。
他的董事长我熟悉，不是这个样子。
我说对不起，我不能给你写。
他问你是不是害怕我们董事长，我说不是，而是因为我觉得你没有职业道德。
我说我也可以为此书写序，我写的序就是写关于你的职业道德问题的，你让我写吗？中国的人力资本的职业道德应很快建立起来，通过一些事件，大家都已经充分地认识到这一点了。
对于写书骂原来企业的人恐怕今后日子也不好过，因为，你可以骂原来的企业的主要负责人，那么也会骂以后用你的企业的负责人，这样别人就不敢用你了，谁都会明白这个道理。
所以，大家可以到西方国家去看一下，职业道德约束是很强的。
这是外部约束的第二条，叫道德约束。
第三，市场约束。
市场约束就是人力资本作为一种资本的流动要通过人力资本市场，这种市场对人力资本应该起到一个很重要的约束作用。
我们现在几乎没有一个完善的人力资本市场。
我们把一般的劳动和人力资本都放在一个市场里。
找保姆在这个市场，找职业经理人也在这个市场，就业市场就像搞骡马大市一样，对职业经理人也要在混杂的劳动市场上选择。
职业经理人市场应该是有准入规则和流动规则的。
因此，国际上一个人要进入人力资本市场是有条件的。
国际上各种就业市场是分开的，比如劳务市场、员工市场、人力资本市场都是分设的，并且各有自己的规定，就像足球运动员转会一样，是有制度的。
我们却没有区分不同的市场，而且没有规则，结果市场约束就很糟糕。
在西方国家，人力资本市场上每个人力资本的整个档案记录都很齐备，流动规则也很明确，入市有标准。
比如对某些职业经理人或者技术创新者，要求学历必须是什么学历以上，一个人符合这个标准才能进入人力资本这个市场。
结果我们根本不是这样去做的，当然了，我们还有各种假的文凭在里边，比如说现在保险业的职业经理人要求大学以上学历。
结果来的人几乎都拿着大学以上的学历。
有一个保险公司人事部的人告诉我，他发现学历中间假的很多，这充分表明中国的这种人力资本的市场约束几乎没有。
到国际上的人力资本市场上去看一看，你就会发现一个人作为人力资本干的任何好事、坏事都有非常详细的记录。
你干了坏的事就很麻烦，比如说欺诈客户，一旦进入档案里边你就很糟糕，银行等信用部门都不信任你，所以有人说西方国家对人力资本要求很严格，不给你改正错误的机会。
可见，这种约束是很强大的。
我们现在也对一些产业中的人力资本，比如说证券市场上的人力资本，已经搞了一些硬约束，例如若做了不利于证券市场的违规事情，就永远不准或者一定时期内不准你介入证券交易市场，应该说这种处罚是很重的。
总之，市场约束恐怕是未来我们在人力资本约束上的一个很重要的要解决的问题。
否则，人力资本未来的约束机制就很难建立。
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