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企业一般不要去打官司，应提前预防企业不要进入官司的纠纷。
因为打官司对企业没有什么好处。
所以防危机很重要。
有好多新闻机构并不一定知道真实情况，结果一炒作就成为这个企业产生危机的原因了。
道理很简单，我们的新闻报道还不太规范，因而有关企业的新闻不应是炒新闻，而是要从企业更好的发展的角度来考虑。
所以新闻媒体介入的角度一定要选好，把握好自己的切入点，否则恐怕就沸沸扬扬地搞得很糟糕。
比如说我们要讲一个人力资本的有关事件的时候，要从完善他的激励机制和约束机制入手，而不是搞得沸沸扬扬。
我曾经看到，有一些货币资本与人力资本的争论在一些新闻报道中成了对人身的互相攻击了，企业职业经理人骂他原来的老板怎么坏，老板又骂职业经理人怎么坏。
这样不好。
当然，不管怎么讲，新闻媒体的约束是很重要的约束之一。
上述就是所谓的外部约束，包括五个方面的内容。
对人力资本的约束机制应该从内部约束和外部约束两个方面来考虑。
一般来说，大致上有以上这些措施需要来考虑。
如果能够形成一个很好的约束机制和激励机制相对应，形成一种约束机制和激励机制相辅相成的企业体制出来，那就说明企业的治理结构进入了良性运转的开端。
所以，任何企业的治理结构最终都要归结到约束机制和激励机制如何相对应的状态上来。
对企业的治理结构的变革，以及企业是不是一定要转到新的治理结构上来，大致上我们就介绍这么一个基本背景。
至于我们的企业究竟如何办，还需要我们研究和讨论。
总之，在企业治理结构上的所谓前沿动态，就是指从过去的以货币资本为基础的所谓所有者和经营者的相互关系的界定，转到了重点放在对人力资本的激励机制和约束机制如何建立这个基本点上来。
这就是我们关于企业治理结构要分析的前沿动态。
在经济学方面谈实践和理论的前沿，就是谈这些新的创新性的东西，而不是讲那些讲了多少遍的重复性的东西，是要讲根本性变更。
这种治理结构的根本变更是现代生产力发展的必然结果。
人力资本作为资本登上历史舞台就是知识经济时代的一个特征，也是知识经济一个最为主要的表现形式。
所以说，生产力的变化必然引起企业体制的变化，如果还要在知识经济时代去安排过去那种治理结构，显然就不符合生产力的要求了，最后恐怕就会出问题。
因此，我想对治理结构的研究就谈这些内容，希望大家也可以围绕所谈到的内容相应地看一些有关的参考资料。
当然这种治理结构的新的变化在中国的实践现在还没有普及到大多数企业，只是少数企业在实践，少数经济学家在研究和讨论。
但是我相信，我们未来的企业治理结构必将从过去的以两权分离为基础的，以所谓所有者和经营者的关系的界定为内容的治理结构，转向以人力资本和货币资本的关系协调为中心的这种新的治理结构上来。
因此，公司法的修改必然要涉及这个问题。
我们关于企业要谈的第一个大问题，就是治理结构问题，其内容就是如上所述。
作者说明
中国经济体制改革的基础性内容是企业改革，企业改革的核心问题是公司治理变革，而公司治理的关键问题是人力资本问题。
这篇文章就是我关于这方面的问题的，文章提出我国在企业改革中要注重企业的人力资本，建立人力资本激励机制和约束机制是公司治理的核心问题。
本文发表于《国有资产管理》2001年第9期，《新华文摘》2002年第1期转载。
这篇文章对我国后来的企业改革影响较大。
以这篇文章为基础，我曾写过一本《企业前沿问题》的专著，该书由中国发展出版社于2001年出版，曾前后重印11次。
我国企业改革现在基本上是沿着这篇文章所讨论的方向在发展。
但是因为2008年的全球金融危机，华尔街精英们的高薪受到置疑，因而有人对这种公司治理提出质疑。
但我认为这套改革思路是没有问题的，现在的问题是要加强对人力资本的约束机制的建立，完善约束机制，防止人力资本对企业利益的损害，在约束中形成激励。
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