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借此东风，舒尔茨比独占原始股要富有得多，他个人控制着1800万股，市值达6亿美元。
同时，因这种分享精神，星巴克也成为了全球业内离职率最低的企业。
如今，许多人通过书籍来分享自己的技能与经验。
最近我看到一本名为《六顶思考帽》（SixThinkHats）的书，它被译成37种语言，行销54个国家。
这本书提供了“平行思维”
的工具，以避免大家在团队合作时将时间浪费在互相争执上。
在书中，作者爱德华·德·博诺（EdwarddeBono）博士以形象的色彩和帽子为元素，将人类的思维方式比作6顶不同颜色的思考帽，并与我们分享了他全面思考问题的模型。
运用6顶思考帽，他使混乱的思考变得更清晰，使团体中无意义的争论变成集思广益，使每个人变得富有创造力。
我写这本书的初衷，也是为分享我在构建青年领导力方面的经验。
在此之前，我通过授课、参加会议、组织青年活动等各种的形式，与全国高校的青年们分享我的知识、经验、技能及资源。
我经常说，“GYL是一个分享的平台，它就像一个信息集散地，将大千世界的资源与象牙塔里的青年学生们连结起来，使青年们尽早学以致用，也为企业提供新鲜的血液作为人才支持。
同时，工作室的成员也因我的经验分享更加成熟，甚至少走了许多弯路。
其实，我在分享的过程中也收获了许多幸福。
2009年，我作为领队与北师大的学生党支部书记到贵州乡村进行暑期社会实践。
当我看到山里孩子们破旧的衣衫和没有光泽的脸，才知道同一个国家的人生活水平竟可以相差这么远！
活动后，我帮助了两位山区儿童，直到今天还与他们保持联系。
幸福是可以传递的：我将幸福分享给他们，使他们也感受到幸福，他们的幸福再回传到我这里，或传递到其他人，形成了无限的叠加。
想到我的分享带去的幸福会伴随这两个孩子成长，甚至可能改变他们的一生，这种幸福感如温泉水般暖意洋洋。
我想，若你不去真正帮助他人，是无法体会我因此得到的快乐和幸福感的。
那与得到一笔奖金、收到一份大礼的快乐，不可同日而语。
在我看来，分享是一种魔力，可以产生“由一生万”
的效应。
这绝不是障眼法的魔术，而是能切切实实地增加我们存在感与价值的方式。
勇于分享的人，必将获得魔法带来的妙趣与快乐的真谛。
图3-6张萌作为国庆志愿者参与国庆60周年庆典活动并被授予首都国庆“先进工作者”
称号
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