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第二节领导人的必备素质
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在日常生活中领导自己的能力是对领导别人能力的最好证明。
——［美］托马斯·沃森
毫无疑问，领导人需要在做好自我管理的基础上，统筹协调，整合优化团队的资源配置，引领大家实现共同价值的最大化，使一加一的效能大于二。
中国古代先贤孔子认为，领导者应该拥有远大的志向、高度的自制力，并且成为他人追随的典范。
在孔子的思想体系中，领导能力是人物的新型品质，被领导力感染的人们，会对领导者尊重和信任，并乐于追随他。
领导力的关键条件就是拥有典范型的举止，成为他人的榜样。
领导力产生于个人的内心，但这并不意味着它是与生俱来的；正相反，领导力可以通过有意识的锻炼和坚持学习来培养。
并不是只有少数人才能成为领导者，所有愿意付出努力、坚持不懈完善自我的人都可以成为真正的领导者。
孔子认为领导者有两大目标：内部目标是通过修身达到个人的完善，即自我管理；外部目标是通过领导者的榜样作用实现社会的和谐，即团队管理。
中国古代的孟尝君（妫姓，田氏，名文，“战国四公子”
之一，齐国宗室大臣）就“领导人”
这一话题，也提出“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”
的标准。
就是说，作为领导人，不看重钱财足以将众人聚集在自己身边，约束自己足以使人信服，度量宽阔足以得到他人的帮助，凡事率先去做，足以为人世范。
这为我们理解领导人的必备素质提供了参考。
成功的领导人可以有不同风格，不可能有两个完全一致的领导人。
我个人认为以下素质是成为领导人需要具备的：
形象
这里所说的形象，不单纯是服装与言谈举止的直接视觉形象。
所有人在内心，对领导人都有一个期待。
那么，当一位领导人给大家的第一印象与此相符合，就很容易被大家接受认可；反之，短时间内可能会遭到质疑或排斥，需要一段时间，通过能力证明和魅力感召，才能让大家接受认可。
在容貌、服装、言谈举止等方面，领导人必须了解大家的心理，有意识地表现出符合大家心理预期的形象，将有利于领导权威的建立。
当然，个性化的领导形象可能更有影响力，但是前提是大家能够接受认可。
电影《巴顿将军》值得一看。
当观众看到巴顿将军一身戎装，站在美国星条旗下发表演讲，他的眼神、表情、服饰以及肢体语言，让观众直接领略了巴顿将军的领导人形象。
我完全相信，无须电影的文字与声音，只要看到巴顿将军的形象就足够了，我们会异口同声地说“这是一位将军”
。
信任
这里所说的信任，指的是领导人如何获得追随者的信任。
面对陌生的人群，领导人如何得到大家的信任？
首先，我们要知道得到信任是必需的，信任是合作的基础。
我们经常说一个词“心服口服”
，信任就是“心服”
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