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林远的办公室里,钱斌,正笔直地站在办公桌前。
他那张饱经风霜的脸上,看不出太多的情绪。
林远没有急着宣布任命,而是将那份写着“半年两个亿”
的对赌协议,缓缓地推了回去。
“老钱,”
林远开口了,声音不大,却带着威严,“你的魄力,我欣赏。
但江钢的销售副总,需要的,不仅仅是拉来订单的匹夫之勇。”
老钱的眼神,微微一凝。
林远继续说道,目光灼灼地盯着他:“老钱,如果我把销售副总的位置给你,你这半年两个亿的业绩,打算怎么完成?”
老钱一愣,随即自信地回答:“林董放心,我手里有几个十多年的老关系,再加上西南那个项目的人情……只要产品跟得上,这几个单子,我肯定能拿下来!”
林远点了点头,随即,话锋一-转。
“然后呢?”
“什么然后?”
老钱有些没反应过来。
“半年之后呢?一年之后呢?”
林远追问道,“等你把手里的这些人情、关系都用完了,江钢的销售,要靠什么?还靠你去跟人喝酒拜码头吗?”
这番话,像一盆冷水,浇在了老钱的头上。
他这才明白,眼前这个年轻人,看到的,远比他想象的要远得多。
林远将那份对赌协议,推了回去。
“老钱,两个亿的销售额,我相信你有能力完成。
但我要的,不是这个。”
他站起身,走到老钱面前,一字一顿地说道:“我要跟你赌的,是另外三件事。”
“第一,客户画像与分级管理。
三个月内,我要你拿出一套完整的‘客户关系管理系统’方案。
我们要对所有潜在客户,进行精准的画像分析,并建立a、b、c三级客户档案。
我们要知道,谁是我们的战略客户,谁是我们的利润奶牛!”
“第二,销售团队的专业化转型。
你手下的那帮兄弟,我知道,能喝酒,能跑腿。
但我现在要的,不仅仅是‘业务员’,我要的是‘产品解决方案顾问’!
半年内,我要你对整个销售团队,进行一次全面的专业化培训。
他们不仅要懂产品,更要懂技术、懂应用场景!”
“第三,建立透明的激励与淘汰机制。
我要你,废除过去那种‘大锅饭’式的提成制度。
建立一套基于‘客户等级’和‘利润贡献’的、公开透明的激励方案。
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