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第1355章 意见不统一(第2页)

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他敢於打破常规,推动体制机制创新,贏得了干部群眾广泛认可。

这种实绩导向的用人標准,正是当前江城市突围所需。

提拔这样一位既有战略眼光又有执行韧劲的干部,不仅符合组织程序,更能向全省释放重实干、重实绩的明確信號,激励更多年轻干部投身改革前沿。

江一鸣的任职不会引发爭议,反而会凝聚人心。”

杜家乐说道:“至於年龄的问题,我已经请示过中组部,他们表示没有硬性年龄限制,只要德才兼备、实绩突出,完全可以任用。”

听到杜家乐有理有据的回应,李玄章只能换个说辞。

“还是那句话,江一鸣的能力我是认可的,但临江市正处於產业转型的关键节点,也是高速发展期,倘若江一鸣此时调离,恐影响临江发展节奏。

一个地方的持续发展需要政策的连贯性,主帅易辙,团队难免分心,投资者也会观望。

现在不是换將的最佳时机。”

李玄章说道:“我个人建议让江一鸣继续留在临江市,倘若真的想解决他的级別,可以考虑在不调动职务的前提下,將其提任为副省级干部,享受相应待遇,这样既体现了组织对优秀干部的关怀与激励,又保持了地方发展的稳定性。

待临江市转型取得阶段性成果、接任人选成熟后,再作统筹安排更为稳妥。”

“至於江城市,您若是觉得陈陆同志能力不足,不妨先让雷书记加强统筹,同时选派一名熟悉经济工作的副书记协助陈陆同志,这样既能稳定大局,又可避免因频繁调整干部带来的不確定性。

或者把陈陆调走,从其他市州选派一名经验丰富的干部接任,同样能实现平稳过渡。

我个人觉得寧江市的市委书记李铭灝就是一位合適的人选,他在寧江推动科技创新与园区建设成效显著,具备驾驭大城市的管理经验。

由他接棒江城市市长,既能保证工作连续性,又能注入新的发展思路。”

“李铭灝固然优秀,但寧江正处於科创走廊建设的关键期,轻易调动同样会影响大局。

何况,李铭灝的主要能力是在於稳步推进各项工作,在打破格局、应对复杂局面方面,相较江一鸣仍显不足。

江城市当前亟需的是敢於破局的闯將,而非按部就班的守成之吏。”

杜家乐说道:“至於临江市,就不用担心了,江一鸣同志明確保证过,郭临野同志已具备接任市委书记的能力。

相信即使江一鸣离开,也不影响临江市的发展节奏。

郭临野与江一鸣搭班子期间,深度参与临江改革顶层设计,政策理念一脉相承,团队协作默契,完全能够延续既有发展战略。

且郭临野在基层歷练多年,作风扎实,群眾基础深厚,由其接任有利於稳定人心、凝聚合力。

江一鸣也表示愿全力配合做好交接工作,確保政令畅通、落实无误。”

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李玄章又找了其他理由进行了反驳。

两个人为此爭执不下,各自坚持著。

杜家乐只好让李玄章先回去,隨后又找了雷亮、魏尚华以及组织部部长黄泽泓,听取了他们的意见。

既然杜家乐找他们,自然是想推江一鸣上去,大家心里都明白,除了雷亮含含糊糊表示不太支持外,魏尚华和黄泽泓都明確表示支持江一鸣担任江城市市长。

既然有了魏尚华和黄泽泓的支持,杜家乐便不再试图说服李玄章,而是直接走程序。

毕竟他是省委书记,在重大人事任免上具有绝对的决策权。

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