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财务总监提出了自己的担忧。
林风陷入了沉思，他知道这是一个艰难的抉择，但如果不冒险一搏，公司可能就会陷入绝境。
就在这时，竞争对手趁机大肆挖角公司的核心技术人员，试图进一步削弱公司的研发实力。
“林总，已经有几位关键的技术人员提出了离职申请，他们都被竞争对手给出的优厚条件所吸引。”
人力资源经理的报告让局势更加雪上加霜。
林风感到前所未有的压力，但他依然坚定地说道：“我们要想尽一切办法留住人才，同时加快招聘新的优秀人才，补充我们的团队。”
面对这一系列的危机，林风深知这是公司成立以来面临的最大挑战，但他也坚信，只要团队团结一致，就一定能够找到出路。
林风立刻着手安排挽留核心人员的计划。
他亲自找那些提出离职的技术人员谈话，承诺给予更丰厚的待遇以及未来公司发展后的股份分红。
一些技术人员被林风的诚意打动，表示愿意再考虑一下。
同时，林风四处奔波寻找投资。
终于，一家看好林风公司潜力的风投机构表示愿意注资，但条件是要占有部分股权并且参与公司的决策。
林风咬咬牙答应了下来。
有了资金后，研发部门全力投入新产品的开发。
市场部则重新制定营销策略，主打公司多年积累的口碑和优质服务，慢慢挽回一些老客户的心。
在全体员工齐心协力之下，新产品终于提前问世。
它不仅具备新技术的高效低成本特点，还有独特的人性化设计。
一经推出便大受欢迎，市场份额逐步回升。
之前离开的合作伙伴看到林风公司重振旗鼓，主动找上门来希望再次合作。
林风带领公司成功走出困境，公司上下士气高涨，比以前更加团结一心向着更大的目标前进。
：（）按理说
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