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直到争论稍歇，她才轻轻敲了下桌面，目光平静地扫过众人。
“效率与风控，从来不是对立面。”
她开口，声音清晰而沉稳，“我们需要的是更智能的流程，而不是更繁琐的流程。”
她示意助理调出提前准备好的数据分析图：“这是过去三个月，所有项目因流程疏漏或资源冲突导致的延期和成本增加数据。
问题不在于流程本身，而在于流程之间的衔接和信息透明度。”
她条理清晰地阐述了自己的改革方案------不是增加层级，而是利用协同办公软件和定期的跨部门“站会”
，打通信息壁垒，明确关键节点的责任人，并引入量化的绩效考核。
“我们要的，是一个能打硬仗、也能打巧仗的团队。”
沈知意最后总结，眼神锐利，“从今天起，试行新流程。
我给你们两周适应期，两周后，我要看到效率提升和数据改善。”
她没有采用高压政策，而是用数据和逻辑服人，同时给出了明确的缓冲期和目标。
原本心存疑虑的员工，在她的强势与理性并存的姿态下，也逐渐接受了改革方向。
内部整风的号角，悄然吹响。
与此同时，陆氏集团海外业务部，一场没有硝烟的“猎鹰”
行动也已展开。
陆西辞没有坐在办公室里听汇报，而是直接出现在了海外业务核心团队的作战室内。
大屏幕上实时显示着“环球之声”
近期挖角行动的详细名单和目标人物分析。
“杰森·米勒，‘环球之声’亚太区内容采购副总裁，上周向他们递交了辞呈。”
周燃指着屏幕上一个人的资料，“据我们内线消息，他手里掌握着我们未来三年在东南亚的绝大部分核心内容合作资源。”
陆西辞目光扫过杰森的资料，语气淡漠：“他的弱点？”
“野心大，喜好高风险高回报的投资，最近在加密货币市场亏了一大笔，急需现金。
而且，”
周燃顿了顿，压低声音，“他和他那位明星妻子的关系，最近亮起了红灯。”
陆西辞指尖在桌面上敲了敲，眼神冷静得像在评估赛车对手：“联系他。
告诉他，‘辞意资本’新成立的文体并购基金，缺一个掌舵人。
薪水和分红，是‘环球之声’开价的两倍。
另外，”
他嘴角勾起一抹冷冽的弧度，“把他妻子最近和她那位‘健身教练’的亲密照片，‘匿名’发给他。
让他知道，跟着一个连后院都看不住的东家，没前途。”
手段精准，直击要害。
既给了无法拒绝的利益，又巧妙地利用了对方的内部矛盾。
“另外几个关键目标，也按这个思路去接触。”
陆西辞下达指令，“我要在月底前，看到‘环球之声’至少一半的挖角名单失效，并且，他们核心团队里，要有我们的人。”
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